Jwumasay joo-maJwumasay joo-maWo automatisierte Systeme bei der Einstellung und Arbeitszuweisung eingesetzt werden, was sie tun, was sie niemals tun und welche Rechte Sie deswegen haben.
Zuletzt aktualisiert 1 September 2026
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Kurz gesagt: Drei Bereiche: Bewertung von Interviews, Zuordnung von Arbeit und Markierung von Inhalten zur Überprüfung durch einen Menschen.
Interviewbewertung. Wenn Sie ein aufgezeichnetes oder schriftliches Interview führen, erstellt ein automatisiertes System eine Bewertung anhand eines festen Rubrikensystems und eine schriftliche Begründung für jedes Kriterium.
Arbeitszuordnung. Welche Aufgaben in Ihrer Warteschlange erscheinen, wird durch Ihre Qualifikationen, Ihre Sprachen, Ihre Region und Ihre Verfügbarkeit bestimmt.
Qualitäts- und Inhaltsmarkierung. Automatisierte Prüfungen vergleichen eingereichte Arbeiten mit Goldstandard-Elementen und markieren Inhalte in Gemeinschaftsbereichen zur Überprüfung.
Das ist die vollständige Liste. Wenn wir eine weitere hinzufügen, ändert sich diese Seite, bevor sie live geht.
Link zu diesem AbschnittKurz gesagt: Es akzeptiert, lehnt, suspendiert oder sperrt Sie niemals. Es liest niemals Ihr Gesicht oder Ihren Ton.
Kein automatisiertes System akzeptiert eine Bewerbung, lehnt eine Bewerbung ab, suspendiert ein Konto, schließt ein Konto oder hält eine Zahlung zurück. Jede dieser Entscheidungen wird von einem Mitarbeiter getroffen, mit einer dazugehörigen Begründung.
Es gibt keine Bewertungsschwelle, über oder unter der automatisch etwas passiert. Es gibt keine Warteschlange, in die eine automatisierte Entscheidung ohne eine Person eingehen kann.
Wir führen keine Gesichtserkennung, Gesichtsgeometrieanalyse, Ausdrucksanalyse, Emotionserkennung oder Stimmerkennung durch. Wenn ein Interview auf Video aufgezeichnet wird, wird die Aufnahme aufbewahrt, damit eine Person die Identität bestätigen kann, wenn etwas falsch aussieht, und sie wird von keinem automatisierten System verarbeitet. Nur ein Transkript dessen, was Sie gesagt haben, wird bewertet.
Wir leiten oder speichern keine Persönlichkeitsmerkmale, Charakterbeurteilungen, Gesundheitsdaten, politische Meinungen, Religion, sexuelle Orientierung, Gewerkschaftsmitgliedschaft oder -aktivitäten oder den emotionalen Zustand eines Mitwirkenden ab. Nichts dergleichen wird gesammelt, abgeleitet oder gespeichert.
Link zu diesem AbschnittKurz gesagt: Ihr Audio wird transkribiert, die Wörter werden anhand von vier veröffentlichten Kriterien bewertet, und eine Person liest beides.
Die Rubrik ist festgelegt, bevor ein Interview geführt wird, und ist für jeden Kandidaten für dieselbe Rolle gleich. Sie hat vier Kriterien: Genauigkeit und Sorgfalt, Befolgung von Anweisungen, Urteilsvermögen bei Unklarheiten und Klarheit. Klarheit bewertet, ob ein Prüfer auf Ihre Antwort reagieren könnte, nicht die Eloquenz, und nicht-muttersprachliche Formulierungen werden niemals bestraft.
Ihre aufgezeichneten Antworten werden von einem Sprach-zu-Text-Dienst in Text umgewandelt. Das Transkript, nicht das Audio und nicht das Video, ist das, was das Bewertungssystem liest.
Das System gibt eine Bewertung und eine schriftliche Begründung pro Kriterium zurück. Beides geht zusammen mit Ihren Antworten an einen Mitarbeiter, der die Entscheidung trifft.
Wenn die Transkription von geringer Zuverlässigkeit ist, wird dem Prüfer geraten, die Aufnahme anzuhören, anstatt sich auf die Bewertung zu verlassen, da eine Aufnahme von geringer Qualität eine niedrige Bewertung ergibt, die nichts über den Kandidaten aussagt.
Link zu diesem AbschnittKurz gesagt: Fordern Sie eine menschliche Überprüfung an, verlangen Sie eine Erklärung, bitten Sie uns, Ihre Interviewaufnahme zu löschen.
Sie können verlangen, dass eine Entscheidung, die eine automatisierte Bewertung beinhaltete, von einem anderen Mitarbeiter überprüft wird. Schreiben Sie an info@corpshore.ai und geben Sie an, welche Entscheidung. Wir erheben dafür keine Gebühren und es wird nicht gegen Sie verwendet.
Sie können eine Erklärung der Grundlage einer solchen Entscheidung verlangen, einschließlich der angewandten Kriterien und wie Ihre Antworten dagegen bewertet wurden.
Sie können uns bitten, Ihre Interviewaufnahme und alle von uns oder von jemandem in unserem Auftrag gehaltenen Kopien zu vernichten, und wir werden dies innerhalb von 30 Tagen nach der Anfrage tun. Dieses Recht besteht gemäß dem Illinois Artificial Intelligence Video Interview Act und wir gewähren es jedem Bewerber, unabhängig davon, wo er lebt, da es keinen guten Grund gibt, einem Bewerber aus Illinois ein Recht zu gewähren, das wir einem ghanaischen Bewerber vorenthalten.
Sie können das aufgezeichnete Format ablehnen. Teilen Sie uns dies mit, bevor Sie beginnen, und wir bieten ein schriftliches Interview an, das nach derselben Rubrik bewertet wird. Die Ablehnung der Aufzeichnung benachteiligt Ihre Bewerbung nicht.
Sie können Ihre Zustimmung zur automatisierten Bewertung vollständig zurückziehen. In diesem Fall bewertet ein Mitarbeiter Ihre schriftlichen Antworten direkt. Dies dauert länger und wir werden Ihnen mitteilen, wie lange.
Link zu diesem AbschnittKurz gesagt: Wir führen derzeit nicht das Bias-Audit durch, das das NYC-Gesetz erfordert, daher verwenden wir keine automatisierte Bewertung für NYC-Kandidaten.
Das New York City Local Law 144 verlangt, dass ein automatisiertes Beschäftigungsentscheidungstool, das bei einem Kandidaten in der Stadt verwendet wird, innerhalb des letzten Jahres ein unabhängiges Bias-Audit bestanden hat, dass eine Zusammenfassung dieses Audits veröffentlicht wird, dass Kandidaten zehn Geschäftstage im Voraus benachrichtigt werden und dass ein alternatives Verfahren angeboten wird.
Wir haben dieses Audit noch nicht in Auftrag gegeben. Anstatt das Tool zu verwenden und zu hoffen, werden Bewerbungen von Kandidaten in New York City von einem Mitarbeiter direkt durch das Lesen der Antworten bewertet, ohne dass eine automatisierte Bewertung erstellt oder verwendet wird.
Wenn das Audit abgeschlossen ist, werden wir seine Zusammenfassung hier veröffentlichen und diesen Abschnitt aktualisieren. Bis dahin ist dies eine Erklärung dessen, was wir nicht tun, anstatt eines Anspruchs auf Einhaltung.
Link zu diesem AbschnittKurz gesagt: Die EU-Vorschriften zur algorithmischen Verwaltung beschreiben, wie wir bereits arbeiten. Hier ist es in ihren Begriffen.
Die EU-Plattformarbeitsrichtlinie (2024/2831) legt Anforderungen für Plattformen fest, die automatisierte Systeme zur Zuweisung, Überwachung oder Bewertung von Arbeit verwenden. Die Mitgliedstaaten müssen sie bis zum 2. Dezember 2026 umsetzen. Das Folgende beschreibt unsere Position in den eigenen Begriffen der Richtlinie.
Einschränkungen bei der Verarbeitung. Wir verarbeiten keine Daten über Ihren emotionalen oder psychologischen Zustand, Ihre privaten Gespräche, Ihre Gesundheit über das hinaus, was Sie uns freiwillig mitteilen, Ihre rassische oder ethnische Herkunft, Ihren Migrationsstatus, politische Meinungen, religiöse Überzeugungen oder Ihre Gewerkschaftsmitgliedschaft oder -aktivitäten. Wir versuchen nicht, eines davon vorherzusagen.
Menschliche Aufsicht. Mitarbeiter überwachen die Auswirkungen automatisierter Systeme auf die Arbeitsbedingungen, und die Systeme werden überprüft, anstatt sie laufen zu lassen.
Menschliche Überprüfung bedeutender Entscheidungen. Jede Entscheidung, die Ihren Zugang zur Arbeit einschränkt, aussetzt oder beendet, Ihre Zahlung betrifft oder Ihren Vertragsstatus beeinflusst, wird von einer Person getroffen. Sie können eine Erklärung dazu verlangen und um eine Überprüfung bitten, und wir werden schriftlich antworten.
Transparenz. Dieses Dokument und die Datenschutzerklärung legen dar, welche Systeme existieren, was sie verwenden und was sie beeinflussen.
Beschäftigungsstatus. Ob Sie rechtlich ein Arbeitnehmer oder Selbstständiger sind, wird durch das Recht Ihres Landes bestimmt, angewendet auf die Fakten, wie Sie tatsächlich arbeiten, nicht durch das, was ein Vertrag Sie nennt. Wenn Sie glauben, dass Ihr Arbeitsverhältnis einer Beschäftigung gleichkommt, sagen Sie es uns und wir werden es ansprechen, anstatt uns auf das Etikett zu verlassen.
Link zu diesem AbschnittKurz gesagt: Mitarbeiter, die diese Systeme betreiben, sind darin geschult, Entscheidungen werden protokolliert, und wir informieren die Mitarbeiter, bevor ein neues System live geht.
KI-Kompetenz. Artikel 4 des EU-KI-Gesetzes gilt seit dem 2. Februar 2025 und verlangt, dass Mitarbeiter, die an der Bedienung eines KI-Systems beteiligt sind, ein ausreichendes Verständnis davon haben. Mitarbeiter, die automatisierte Bewertungen überprüfen, werden darüber informiert, was das System misst, was es nicht messen kann und wo es als unzuverlässig bekannt ist.
Protokollierung. Automatisierte Bewertungen und die darauf folgenden menschlichen Entscheidungen werden aufgezeichnet, mit dem Akteur und dem Grund, sodass jede Entscheidung rekonstruiert werden kann.
Benachrichtigung vor der Einführung. Bevor ein automatisiertes System in einer Weise eingesetzt wird, die Mitwirkende betrifft, informieren wir die betroffenen Mitwirkenden und, wo vorhanden, ihre Vertreter.
Überprüfung. Wenn ein System Ergebnisse produziert, die für eine Gruppe und nicht für eine Einzelperson falsch aussehen, wird dies als Fehler im System behandelt und nicht als Tatsache über die Gruppe.
Link zu diesem AbschnittKurz gesagt: Teilen Sie es uns mit, und wenn wir es nicht lösen, können Sie sich an eine Aufsichtsbehörde wenden.
Schreiben Sie an info@corpshore.ai und beschreiben Sie die Entscheidung und warum Sie glauben, dass sie falsch ist. Ein anderer Mitarbeiter wird sie überprüfen.
Wenn Sie nicht zufrieden sind, können Sie sich bei Ihrer Datenschutzbehörde beschweren. Im Vereinigten Königreich ist das das Information Commissioner's Office; im Europäischen Wirtschaftsraum die Behörde in Ihrem Mitgliedstaat.
In New York City gehen Beschwerden über automatisierte Beschäftigungsentscheidungstools an das Department of Consumer and Worker Protection. In Illinois setzt der Generalstaatsanwalt das Artificial Intelligence Video Interview Act durch.
Eine Beschwerde einzureichen, wirkt sich niemals auf Ihren Status auf der Plattform, Ihren Zugang zur Arbeit oder auf alles, was Ihnen zusteht, aus.
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