Vos droits en tant que contributeur de données IA, et ce sur quoi insister
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Vous avez droit à une raison pour toute décision vous concernant, une voie de recours lue par une autre personne, un tarif divulgué avant de vous engager, et une clarté sur les données détenues à votre sujet. Plusieurs juridictions rendent désormais certaines de ces exigences légales plutôt que de simples courtoisies.
En bref
- Les décisions automatisées en matière d'embauche sont réglementées dans plusieurs juridictions.
- La loi de l'Illinois donne aux candidats le droit de faire détruire la vidéo d'entretien sur demande.
- La loi européenne sur l'IA exige la divulgation lorsque vous interagissez avec un système IA.
- Jwuma enregistre une raison écrite pour chaque décision et offre un recours à une autre personne.
- Aucune inférence de personnalité ou de comportement n'est jamais stockée sur les contributeurs.
Envie de faire ce travail ?
Chaque candidature est lue par une personne et reçoit une réponse.
PostulerQue devrait vous offrir chaque plateforme ?
Une raison lorsqu'une décision est prise à votre sujet. Un recours lu par une autre personne. Le tarif avant de vous engager. Un paiement selon un calendrier annoncé par un moyen qui fonctionne là où vous vivez. Et un compte qui ne peut pas disparaître sans explication.
Aucune de ces conditions n'est généreuse. Ce sont les conditions minimales pour prendre une décision éclairée sur l'utilisation de votre temps.
Que requiert réellement la loi actuellement ?
Plus qu'auparavant, et cela varie selon votre localisation. L'Illinois réglemente spécifiquement les entretiens vidéo IA, y compris le droit de faire détruire l'enregistrement sur demande. New York exige des audits de biais des outils de décision automatisée pour l'emploi. La loi européenne sur l'IA exige que vous soyez informé lorsque vous interagissez avec un système IA plutôt qu'une personne.
Une plateforme qui ne peut pas vous dire si une machine a pris une décision à votre sujet n'a pas pris en compte ces exigences. C'est bon à savoir.
Qu'en est-il des données détenues à votre sujet ?
Vous devriez pouvoir savoir ce qui est stocké et pourquoi. Sur Jwuma, une catégorie est délibérément absente : les inférences de personnalité et de comportement ne sont pas du tout stockées. Une évaluation note les critères nommés dans une grille et rien d'autre.
C'est une contrainte que nous nous sommes imposée plutôt qu'une exigence légale, car l'alternative est de construire un profil du caractère de quelqu'un à partir d'un entretien d'embauche et de le conserver.
Que faire si une plateforme se trompe ?
Demandez, par écrit, la raison et la voie de recours. La réponse vous indique ce que vous devez savoir, y compris lorsqu'il n'y a pas de réponse.
Les suivis de sentiment des travailleurs publiés sont l'autre levier utile, car ils agrègent exactement ces expériences et sont lus par les entreprises achetant ce travail.
Autres questions
Une plateforme peut-elle fermer mon compte sans me dire pourquoi ?
Certaines le font, et c'est un problème documenté dans le secteur. Sur Jwuma, une raison écrite est enregistrée pour chaque décision de compte et un recours est lu par une personne différente de celle qui a décidé.
Ai-je le droit de savoir si une IA m'a évalué ?
De plus en plus, oui. La loi européenne sur l'IA exige la divulgation lorsque vous interagissez avec un système IA, et plusieurs juridictions réglementent spécifiquement les décisions automatisées en matière d'emploi.
Ma vidéo d'entretien est-elle conservée indéfiniment ?
Elle ne devrait pas l'être. La loi de l'Illinois donne aux candidats le droit de faire détruire la vidéo d'entretien sur demande, et Jwuma publie une divulgation IA couvrant ce qui est enregistré et combien de temps c'est conservé.