Twoje prawa jako współtwórcy danych AI i na co nalegać
· 2 min czytania · trust, how it works
To tłumaczenie zostało wykonane maszynowo i nie zostało sprawdzone przez native speakera. W razie wątpliwości obowiązuje wersja angielska. Napisz nam, jeśli coś brzmi błędnie, a poprawimy. English
Masz prawo do uzyskania powodu każdej decyzji, która Cię dotyczy, drogi odwoławczej, którą rozpatruje inna osoba, stawki ujawnionej przed poświęceniem czasu oraz jasności co do tego, jakie dane są o Tobie przechowywane. W kilku jurysdykcjach niektóre z tych elementów są teraz wymogiem prawnym, a nie uprzejmością.
W skrócie
- Zautomatyzowane decyzje rekrutacyjne są regulowane w kilku jurysdykcjach.
- Prawo w Illinois daje kandydatom prawo do zniszczenia nagrania z rozmowy kwalifikacyjnej na żądanie.
- Unijna ustawa o AI wymaga ujawnienia, kiedy wchodzisz w interakcję z systemem AI.
- Jwuma zapisuje pisemny powód każdej decyzji i oferuje odwołanie do innej osoby.
- Nie są przechowywane żadne wnioski dotyczące osobowości i zachowań współtwórców.
Co powinna zapewnić Ci każda platforma?
Powód, gdy coś jest o Tobie decydowane. Odwołanie, które rozpatruje inna osoba. Stawkę przed poświęceniem czasu. Płatność według określonego harmonogramu za pomocą metody, która działa tam, gdzie mieszkasz. I konto, które nie może zniknąć bez wyjaśnienia.
Żadne z tych rzeczy nie są hojnością. To minimalne warunki, na podstawie których możesz podjąć świadomą decyzję o tym, czy poświęcić swój czas.
Co obecnie wymaga prawo?
Więcej niż kiedyś, i różni się to w zależności od miejsca, w którym jesteś. Illinois reguluje wywiady wideo AI, w tym prawo do zniszczenia nagrania na żądanie. Nowy Jork wymaga audytów uprzedzeń narzędzi automatycznych decyzji zatrudnieniowych. Unijna ustawa o AI wymaga, abyś był informowany, kiedy wchodzisz w interakcję z systemem AI, a nie z człowiekiem.
Platforma, która nie może Ci powiedzieć, czy decyzję o Tobie podjęła maszyna, nie zaangażowała się w żaden z tych aspektów. Warto to wiedzieć.
Co z danymi przechowywanymi o Tobie?
Powinieneś móc dowiedzieć się, co jest przechowywane i dlaczego. Na Jwuma jedna kategoria jest celowo nieobecna: wnioski dotyczące osobowości i zachowań nie są w ogóle przechowywane. Ocena punktuje nazwane kryteria w rubryce i nic więcej.
To ograniczenie, które nałożyliśmy na siebie, a nie wymóg prawny, ponieważ alternatywą jest budowanie profilu charakteru kogoś na podstawie rozmowy kwalifikacyjnej i jego przechowywanie.
Co powinieneś zrobić, jeśli platforma popełni błąd?
Zapytaj pisemnie o powód i drogę odwoławczą. Odpowiedź powie Ci, co musisz wiedzieć, w tym kiedy nie ma odpowiedzi.
Opublikowane śledzenie nastrojów pracowników to drugi przydatny dźwignia, ponieważ agregują dokładnie te doświadczenia i są czytane przez firmy kupujące tę pracę.
Inne pytania
Czy platforma może zamknąć moje konto bez podania powodu?
Niektóre to robią i jest to udokumentowany problem w całym sektorze. Na Jwuma pisemny powód jest zapisywany przy każdej decyzji dotyczącej konta, a odwołanie jest rozpatrywane przez inną osobę niż ta, która podjęła decyzję.
Czy mam prawo wiedzieć, czy oceniło mnie AI?
Coraz częściej tak. Unijna ustawa o AI wymaga ujawnienia, kiedy wchodzisz w interakcję z systemem AI, a kilka jurysdykcji reguluje automatyczne decyzje zatrudnieniowe w sposób szczególny.
Czy moje nagranie z rozmowy kwalifikacyjnej jest przechowywane bezterminowo?
Nie powinno być. Prawo w Illinois daje kandydatom prawo do zniszczenia nagrania z rozmowy kwalifikacyjnej na żądanie, a Jwuma publikuje ujawnienie AI dotyczące tego, co jest nagrywane i jak długo jest przechowywane.