Os seus direitos como colaborador de dados de IA e o que deve exigir
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Tem direito a uma razão para qualquer decisão que o afete, uma via de recurso que seja lida por uma pessoa diferente, uma taxa divulgada antes de comprometer o seu tempo e clareza sobre quais dados são mantidos sobre si. Várias jurisdições agora tornam partes disso um requisito legal em vez de uma cortesia.
Em resumo
- Decisões automatizadas de contratação são reguladas em várias jurisdições.
- A lei de Illinois dá aos candidatos o direito de ter o vídeo da entrevista destruído a pedido.
- O Regulamento de IA da UE exige a divulgação quando está a interagir com um sistema de IA.
- A Jwuma regista uma razão escrita em cada decisão e oferece um recurso a uma pessoa diferente.
- Inferências de personalidade e comportamento nunca são armazenadas sobre os colaboradores.
O que cada plataforma deve oferecer-lhe?
Uma razão quando algo é decidido sobre si. Um recurso que seja lido por uma pessoa diferente. A taxa antes de se comprometer. Pagamento num cronograma declarado através de um método que funcione onde vive. E uma conta que não pode desaparecer sem explicação.
Nenhum destes é generoso. São as condições mínimas sob as quais pode tomar uma decisão informada sobre se deve gastar o seu tempo.
O que a lei realmente exige agora?
Mais do que antes, e varia conforme o local onde está. Illinois regula especificamente entrevistas de vídeo de IA, incluindo o direito de ter a gravação destruída a pedido. A cidade de Nova Iorque exige auditorias de viés de ferramentas de decisão de emprego automatizadas. O Regulamento de IA da UE exige que seja informado quando está a interagir com um sistema de IA em vez de uma pessoa.
Uma plataforma que não pode dizer-lhe se uma máquina tomou uma decisão sobre si não se envolveu com nada disto. Isso é importante saber.
E quanto aos dados mantidos sobre si?
Deve poder descobrir o que é armazenado e porquê. Na Jwuma, uma categoria está deliberadamente ausente: inferências de personalidade e comportamento não são armazenadas de todo. Uma avaliação pontua os critérios nomeados num rubrica e nada mais.
Essa é uma restrição que impusemos a nós mesmos em vez de um requisito legal, porque a alternativa é construir um perfil do caráter de alguém a partir de uma entrevista de emprego e mantê-lo.
O que deve fazer se uma plataforma errar nisso?
Peça, por escrito, a razão e a via de recurso. A resposta diz-lhe o que precisa saber, incluindo quando não há resposta.
Rastreadores de sentimento de trabalhadores publicados são a outra alavanca útil, porque agregam exatamente essas experiências e são lidos pelas empresas que compram este trabalho.
Outras perguntas
Uma plataforma pode encerrar a minha conta sem me dizer porquê?
Algumas fazem isso, e é um problema documentado em todo o setor. Na Jwuma, uma razão escrita é registada em cada decisão de conta e um recurso é lido por uma pessoa diferente daquela que decidiu.
Tenho o direito de saber se uma IA me avaliou?
Cada vez mais sim. O Regulamento de IA da UE exige a divulgação quando está a interagir com um sistema de IA, e várias jurisdições regulam especificamente decisões de emprego automatizadas.
O meu vídeo de entrevista é mantido indefinidamente?
Não deveria ser. A lei de Illinois dá aos candidatos o direito de ter o vídeo da entrevista destruído a pedido, e a Jwuma publica uma divulgação de IA cobrindo o que é gravado e por quanto tempo é mantido.