如何通过数据标注职位的AI面试

面试实际评分什么？

该职位评分标准中的标准，每个标准都有权重和强回答的书面描述。通常包括领域理解、如何处理模糊案例，以及是否能解释判断而不是简单断言。

它不评分您听起来有多自信、口音有多流利，或任何可能推断出的性格。在Jwuma上，这些推断根本不被存储，这是有意的限制而非疏忽。

您应该如何准备？

认真阅读职位描述，思考实际工作需要您做出哪些决定。大多数评分标准奖励描述真实情况及其处理方式的候选人，而惩罚泛泛而谈的候选人。

如果职位涉及语言或领域，请诚实评估您的水平。夸大其词会导致申请失败；而准确描述中等水平通常不会。

最佳回答是什么？

当被问及如何处理不明确的情况时：说明您会标记而不是猜测，并解释您会标记什么以及标记给谁。

这不是一个陷阱。在整个行业中，标记模糊性而不是随意猜测是最有价值的行为，因为错误的标签比缺失的标签更糟糕。基于错误答案训练的模型会学到错误的内容。

AI是否决定您是否被录用？

不应该，在Jwuma上也不会。评分是一个建议。由一名指定员工做出决定，并记录理由，无论是接受还是拒绝。

这在法律和道德上都很重要。几个司法管辖区现在专门监管自动化招聘决策，一个不能告诉您是否由机器决定的平台是一个没有考虑清楚的平台。

AI是否决定我是否被接受？

不。AI面试根据评分标准对您的回答进行评分，该评分是一个建议。由一名Corpshore员工做出决定，并记录书面理由。

AI面试是否评分我的个性或口音？

不。它仅评分职位评分标准中的命名标准。个性和行为推断不被评分，也不被存储。

如果我在AI面试中得分很低会怎样？

低分会将您的申请提交给人工审核，而不是自动拒绝。由人工查看并决定。