ここにあるすべての文書には、それぞれの条項の横に平易な言葉での要約があります。合意した内容を理解するために弁護士を必要としないはずです。もし不明な点があれば、推測するよりも質問していただきたいです。
Where automated systems are used in hiring and work allocation, what they do, what they never do and the rights you have because of them.
The agreement between you and Corpshore for using the Jwuma contributor platform.
What personal data Corpshore holds about contributors, why, where it lives and how long it is kept.
How to exercise your data protection rights under GDPR, UK GDPR and equivalent laws and what to expect.
What Jwuma stores in your browser. There is no advertising or third-party tracking.
What is and is not allowed when using the Jwuma platform, and what happens if the line is crossed.
これらは実際に重要なポリシーの部分であり、それぞれが該当する条項にリンクしています。
AIはインタビューをスコアリングし、コンテンツをフラグします。決して受け入れ、拒否、停止、または禁止しません。それらはすべてスタッフの決定であり、記録された理由があります。
あなたの作業を測定します。性格や行動のプロファイルを作成せず、顔、表情、声の分析もしません。
5つの地域データベースがあり、どのデータベースがあなたのデータを保持するかはあなたの居住地に従います。ソフトウェアで強制され、ポリシーで約束されるものではありません。
クッキーは2つだけです。1つはサインイン状態を保持するため、もう1つは言語を記憶するためです。それが全リストであり、同意バナーがない理由です。
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