여기 있는 모든 문서는 각 조항 옆에 쉬운 언어로 요약이 제공됩니다. 동의한 내용을 이해하기 위해 변호사가 필요하지 않아야 하며, 이해가 되지 않는 부분이 있다면 추측하기보다는 질문해 주시기 바랍니다.
Where automated systems are used in hiring and work allocation, what they do, what they never do and the rights you have because of them.
The agreement between you and Corpshore for using the Jwuma contributor platform.
What personal data Corpshore holds about contributors, why, where it lives and how long it is kept.
How to exercise your data protection rights under GDPR, UK GDPR and equivalent laws and what to expect.
What Jwuma stores in your browser. There is no advertising or third-party tracking.
What is and is not allowed when using the Jwuma platform, and what happens if the line is crossed.
이것들은 실제로 가장 중요한 정책의 부분들이며, 각각 관련 조항으로 연결됩니다.
AI는 인터뷰를 점수화하고 콘텐츠를 플래그합니다. AI는 절대 수락, 거절, 정지 또는 금지를 하지 않습니다. 이 모든 것은 기록된 이유와 함께 직원의 결정입니다.
귀하의 작업을 측정합니다. 성격이나 행동 프로필을 구축하지 않으며, 얼굴, 표정 또는 톤을 분석하지 않습니다.
다섯 개의 지역 데이터베이스가 있으며, 귀하의 데이터가 저장되는 데이터베이스는 귀하가 거주하는 곳을 따릅니다. 소프트웨어로 시행되며, 정책으로 약속되지 않습니다.
쿠키 두 개: 하나는 로그인 상태를 유지하고, 다른 하나는 언어를 기억합니다. 이것이 전체 목록이며, 동의 배너가 없는 이유입니다.
귀하의 계정 주소에서 이메일을 보내십시오. 양식 없음, 수수료 없음, 30일 이내에 답변.
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