Jwumasay joo-maJwumasay joo-maWat wel en niet is toegestaan bij het gebruik van het Jwuma-platform, en wat er gebeurt als de grens wordt overschreden.
Laatst bijgewerkt 31 August 2026
This translation is provided so you can read the document in your own language. It was produced by machine and has not been certified by a legal translator, so where the two differ the Engelse versie is the one that governs. Tell us if anything here is unclear or wrong and we will correct it.
Kortom: Doe je eigen werk, eerlijk, en probeer de kwaliteitscontroles niet te omzeilen.
Bijna alles in dit beleid volgt uit één idee. De waarde van wat Corpshore levert, is dat een echt gekwalificeerd persoon een oordeel heeft geveld. Alles wat die link verbreekt, schaadt het werk, de klant en elke andere bijdrager wiens tarieven afhankelijk zijn van het vertrouwen in het netwerk.
Link naar deze sectieKortom: Accounts delen, antwoorden automatiseren, goudsets manipuleren, werk indienen dat niet van jou is.
Je account delen, verkopen of overdragen, of iemand anders werk laten voltooien onder jouw account.
Geautomatiseerde tools of generatieve systemen gebruiken om taakantwoorden te produceren, tenzij een taak specifiek anders aangeeft.
Proberen kwaliteitscontrole- of goudsetitems te identificeren om ze anders te behandelen dan gewoon werk.
Werk indienen dat is gekopieerd van een andere bron, of werk dat inbreuk maakt op de rechten van iemand anders.
Meer dan één account aanmaken, ook na een schorsing.
Je talen, kwalificaties of locatie verkeerd voorstellen om toegang te krijgen tot werk waarvoor je niet in aanmerking komt.
Proberen toegang te krijgen tot projecten, gegevens of accounts waarvoor je geen toegang hebt gekregen.
Link naar deze sectieKortom: Elders werken, pauzes nemen, referentiemateriaal gebruiken, het oneens zijn met een beoordelaar.
Werken voor andere platforms of klanten. Er is geen enkele vorm van exclusiviteit.
Een pauze nemen van welke lengte dan ook. Stilte heeft geen invloed op je status en je kwalificaties verlopen niet.
Woordenboeken, referentiemateriaal en zoekopdrachten gebruiken om een taak goed uit te voeren, tenzij een specifieke taak anders aangeeft.
Het oneens zijn met een beoordelingsbeslissing en dat aangeven. Het aanvechten van een afwijzing is een normaal onderdeel van het proces, geen minpunt tegen jou.
Bespreken van betaling en voorwaarden met andere bijdragers.
Link naar deze sectieKortom: Wees beleefd. Geen intimidatie, geen spam, geen mensen werven buiten het platform om.
Intimidatie, haatzaaiende uitlatingen en misbruik gericht op iemand worden niet getolereerd.
Plaats geen persoonlijke gegevens van anderen.
Gebruik gemeenschapsruimtes niet om te adverteren, om mensen te werven voor andere platforms, of om iets te verkopen.
Deel geen klantgegevens, taakinhoud of iets dat onder vertrouwelijkheid valt.
Link naar deze sectieKortom: Meestal een waarschuwing. Ernstige of herhaalde overtredingen kunnen een account schorsen. Een persoon beslist altijd, en je wordt verteld waarom.
De meeste overtredingen zijn een misverstand en worden afgehandeld met een gesprek.
Waar handhaving nodig is, is de reactie proportioneel: een waarschuwing, beperkte toegang tot bepaald werk, schorsing, of sluiting van het account in de ernstigste gevallen.
Geautomatiseerde systemen kunnen gedrag markeren voor beoordeling. Ze schorsen of sluiten nooit zelfstandig een account. Een personeelslid neemt elke handhavingsbeslissing en legt een reden vast.
Je wordt geïnformeerd over wat de beslissing was en waarom, en je kunt hiertegen in beroep gaan door ons te schrijven.
Verdiensten voor werk dat al is geaccepteerd, blijven betaalbaar ongeacht een handhavingsbeslissing.
Link naar deze sectieVraag het aan een persoon. We leggen het liever uit dan dat u het raadt.
Contact