AI 데이터 기여자로서의 권리와 요구해야 할 것

모든 플랫폼이 제공해야 할 것은 무엇인가요?

귀하에 대한 결정이 내려질 때 이유를 제공합니다. 다른 사람이 읽는 항소를 제공합니다. 시간을 할애하기 전에 요율을 제공합니다. 귀하가 거주하는 곳에서 작동하는 방법을 통해 명시된 일정에 따라 지급합니다. 설명 없이 사라질 수 없는 계정을 제공합니다.

이것들은 관대하지 않습니다. 이는 시간을 할애할지 여부에 대한 정보를 바탕으로 결정을 내릴 수 있는 최소 조건입니다.

현재 법이 실제로 요구하는 것은 무엇인가요?

이전보다 더 많은 것을 요구하며, 위치에 따라 다릅니다. 일리노이는 AI 비디오 인터뷰를 구체적으로 규제하며, 요청 시 녹화를 파기할 권리를 포함합니다. 뉴욕시는 자동화된 고용 결정 도구의 편향 감사를 요구합니다. EU AI 법은 사람이 아닌 AI 시스템과 상호작용할 때 이를 알려야 한다고 요구합니다.

기계가 귀하에 대한 결정을 내렸는지 여부를 알 수 없는 플랫폼은 이러한 요구 사항을 충족하지 않은 것입니다. 이는 알아둘 가치가 있습니다.

귀하에 대한 데이터는 어떻게 되나요?

저장된 내용과 그 이유를 알아야 합니다. Jwuma에서는 의도적으로 없는 한 가지 범주가 있습니다: 성격 및 행동 추론은 전혀 저장되지 않습니다. 평가 점수는 명시된 기준에 따라 루브릭에서만 평가됩니다.

이는 법적 요구 사항이 아닌 우리가 스스로 부과한 제약입니다. 왜냐하면 대안은 면접에서 누군가의 성격을 프로파일링하고 이를 유지하는 것이기 때문입니다.

플랫폼이 이를 잘못 처리하면 어떻게 해야 하나요?

서면으로 이유와 항소 경로를 요청하세요. 응답은 응답이 없을 때를 포함하여 알아야 할 것을 알려줍니다.

게시된 근로자 감정 추적기는 또 다른 유용한 지렛대입니다. 이는 정확히 이러한 경험을 집계하며 이 작업을 구매하는 회사들이 읽습니다.

플랫폼이 이유 없이 내 계정을 닫을 수 있나요?

일부 플랫폼은 그렇게 하며, 이는 업계 전반에 걸쳐 문서화된 문제입니다. Jwuma에서는 모든 계정 결정에 대해 서면 이유가 기록되며, 항소는 결정을 내린 사람과 다른 사람이 읽습니다.

AI가 나를 평가했는지 알 권리가 있나요?

점점 더 그렇습니다. EU AI 법은 AI 시스템과 상호작용할 때 이를 공개하도록 요구하며, 여러 관할권에서는 자동화된 고용 결정을 구체적으로 규제합니다.

내 인터뷰 비디오는 무기한 보관되나요?

그렇지 않아야 합니다. 일리노이 법은 후보자에게 요청 시 인터뷰 비디오를 파기할 권리를 부여하며, Jwuma는 기록된 내용과 보관 기간을 다루는 AI 공개를 게시합니다.