Jwumasay joo-maJwumasay joo-maGdzie używane są systemy zautomatyzowane w rekrutacji i przydzielaniu pracy, co robią, czego nigdy nie robią i jakie masz z tego powodu prawa.
Ostatnia aktualizacja 1 September 2026
This translation is provided so you can read the document in your own language. It was produced by machine and has not been certified by a legal translator, so where the two differ the Wersja angielska is the one that governs. Tell us if anything here is unclear or wrong and we will correct it.
W skrócie: Trzy miejsca: ocena rozmów kwalifikacyjnych, dopasowanie do pracy i oznaczanie treści do przeglądu przez człowieka.
Ocena rozmowy kwalifikacyjnej. Gdy przeprowadzasz nagraną lub pisemną rozmowę kwalifikacyjną, system zautomatyzowany generuje wynik według ustalonego schematu i pisemne uzasadnienie dla każdego kryterium.
Dopasowanie do pracy. Które zadania pojawiają się w twojej kolejce, zależy od twoich kwalifikacji, języków, regionu i dostępności.
Oznaczanie jakości i treści. Zautomatyzowane kontrole porównują przesłaną pracę z elementami wzorcowymi i oznaczają treści w przestrzeniach społecznościowych do przeglądu.
To jest pełna lista. Jeśli dodamy coś nowego, ta strona zmieni się przed opublikowaniem.
Link do tej sekcjiW skrócie: Nigdy nie akceptuje cię, nie odrzuca, nie zawiesza ani nie banuje. Nigdy nie czyta twojej twarzy ani tonu.
Żaden system zautomatyzowany nie akceptuje aplikacji, nie odrzuca aplikacji, nie zawiesza konta, nie zamyka konta ani nie wstrzymuje płatności. Każda z tych decyzji jest podejmowana przez członka personelu z zapisanym uzasadnieniem.
Nie ma progu punktowego, powyżej lub poniżej którego coś dzieje się automatycznie. Nie ma kolejki, do której decyzja zautomatyzowana może wejść bez udziału człowieka.
Nie wykonujemy rozpoznawania twarzy, analizy geometrii twarzy, analizy wyrazu, wykrywania emocji ani identyfikacji głosu. Gdy rozmowa kwalifikacyjna jest nagrywana na wideo, nagranie jest przechowywane, aby osoba mogła potwierdzić tożsamość, jeśli coś wygląda nieprawidłowo, i nie jest przetwarzane przez żaden system zautomatyzowany. Oceniany jest tylko transkrypt tego, co powiedziałeś.
Nie wnioskujemy ani nie zapisujemy cech osobowości, ocen charakteru, zdrowia, poglądów politycznych, religii, orientacji seksualnej, członkostwa w związkach zawodowych ani aktywności, ani stanu emocjonalnego żadnego współpracownika. Nic z tego rodzaju nie jest zbierane, wyprowadzane ani przechowywane.
Link do tej sekcjiW skrócie: Twoje nagranie audio jest transkrybowane, słowa są oceniane według czterech opublikowanych kryteriów, a osoba czyta oba.
Schemat jest ustalony przed przystąpieniem do jakiejkolwiek rozmowy kwalifikacyjnej i jest taki sam dla każdego kandydata na to samo stanowisko. Ma cztery kryteria: dokładność i staranność, przestrzeganie instrukcji, ocena w warunkach niejednoznaczności i jasność. Jasność ocenia, czy recenzent mógłby podjąć działanie na podstawie twojej odpowiedzi, a nie elokwencję, i nigdy nie karze się za nienatywne sformułowania.
Twoje nagrane odpowiedzi są transkrybowane na tekst przez usługę zamiany mowy na tekst. Transkrypt, a nie audio ani wideo, jest tym, co czyta system oceny.
System zwraca wynik i pisemne uzasadnienie dla każdego kryterium. Oba trafiają do członka personelu wraz z twoimi odpowiedziami, a członek personelu podejmuje decyzję.
Gdy transkrypcja ma niską pewność, recenzent jest informowany, aby posłuchać nagrania, zamiast polegać na wyniku, ponieważ niskiej jakości nagranie generuje niski wynik, który nic nie mówi o kandydacie.
Link do tej sekcjiW skrócie: Poproś o przegląd przez człowieka, poproś o wyjaśnienie, poproś nas o usunięcie nagrania z rozmowy kwalifikacyjnej.
Możesz poprosić o przegląd decyzji, która obejmowała zautomatyzowany wynik, przez innego członka personelu. Napisz na info@corpshore.ai i podaj, której decyzji dotyczy. Nie pobieramy za to opłat i nie wpływa to na ciebie negatywnie.
Możesz poprosić o wyjaśnienie podstawy każdej takiej decyzji, w tym zastosowanych kryteriów i sposobu, w jaki twoje odpowiedzi zostały ocenione w ich kontekście.
Możesz poprosić nas o zniszczenie nagrania z rozmowy kwalifikacyjnej oraz wszystkich kopii przechowywanych przez nas lub przez kogokolwiek działającego w naszym imieniu, a my to zrobimy w ciągu 30 dni od złożenia wniosku. To prawo istnieje na mocy Illinois Artificial Intelligence Video Interview Act i rozszerzamy je na każdego kandydata, niezależnie od miejsca zamieszkania, ponieważ nie ma dobrego powodu, aby dawać prawo kandydatowi z Illinois, którego odmawiamy kandydatowi z Ghany.
Możesz odmówić formatu nagrywanego. Powiedz nam przed rozpoczęciem, a zapewnimy pisemną rozmowę kwalifikacyjną, ocenianą według tego samego schematu. Odmowa nagrania nie wpływa negatywnie na twoją aplikację.
Możesz wycofać zgodę na zautomatyzowaną ocenę w całości. W takim przypadku członek personelu ocenia twoje pisemne odpowiedzi bezpośrednio. To zajmuje więcej czasu i poinformujemy cię, jak długo.
Link do tej sekcjiW skrócie: Obecnie nie przeprowadzamy audytu uprzedzeń wymaganego przez prawo NYC, więc nie używamy zautomatyzowanej oceny dla kandydatów z NYC.
New York City Local Law 144 wymaga, aby narzędzie do zautomatyzowanego podejmowania decyzji o zatrudnieniu używane na kandydacie w mieście przeszło niezależny audyt uprzedzeń w ciągu ostatniego roku, aby opublikowano podsumowanie tego audytu, aby kandydaci otrzymali dziesięć dni roboczych powiadomienia i aby zaoferowano alternatywny proces.
Nie zleciliśmy jeszcze tego audytu. Zamiast używać narzędzia i mieć nadzieję, aplikacje od kandydatów z Nowego Jorku są oceniane przez członka personelu, który bezpośrednio czyta odpowiedzi, bez generowania lub używania zautomatyzowanego wyniku.
Gdy audyt zostanie zakończony, opublikujemy jego podsumowanie tutaj i zaktualizujemy tę sekcję. Do tego czasu jest to oświadczenie o tym, czego nie robimy, a nie twierdzenie o zgodności.
Link do tej sekcjiW skrócie: Zasady UE dotyczące zarządzania algorytmicznego opisują, jak już działamy. Oto one w ich terminologii.
Dyrektywa UE o pracy na platformach (2024/2831) określa wymagania dla platform, które używają systemów zautomatyzowanych do przydzielania, monitorowania lub oceny pracy. Państwa członkowskie muszą ją transponować do 2 grudnia 2026 roku. Poniżej opisano nasze stanowisko w terminach samej Dyrektywy.
Ograniczenia w przetwarzaniu. Nie przetwarzamy danych dotyczących twojego stanu emocjonalnego lub psychologicznego, prywatnych rozmów, zdrowia poza tym, co dobrowolnie nam przekazujesz, twojego pochodzenia rasowego lub etnicznego, statusu migracyjnego, poglądów politycznych, przekonań religijnych ani członkostwa w związkach zawodowych lub aktywności. Nie próbujemy przewidywać żadnej z tych rzeczy.
Nadzór ludzki. Personel monitoruje wpływ systemów zautomatyzowanych na warunki pracy, a systemy są przeglądane, a nie pozostawiane same sobie.
Przegląd ludzki istotnych decyzji. Każda decyzja, która ogranicza, zawiesza lub kończy twój dostęp do pracy, wpływa na twoją płatność lub status umowny, jest podejmowana przez osobę. Możesz poprosić o jej wyjaśnienie i przegląd, a my odpowiemy na piśmie.
Przejrzystość. Ten dokument i polityka prywatności określają, które systemy istnieją, co wykorzystują i na co wpływają.
Status zatrudnienia. Czy jesteś prawnie pracownikiem czy samozatrudnionym, jest określane przez prawo twojego kraju, stosowane do faktów dotyczących tego, jak faktycznie pracujesz, a nie przez to, jak nazywa cię umowa. Jeśli uważasz, że twoje warunki pracy oznaczają zatrudnienie, powiedz nam, a my to rozpatrzymy, zamiast polegać na etykiecie.
Link do tej sekcjiW skrócie: Personel obsługujący te systemy jest przeszkolony, decyzje są rejestrowane, a pracowników informujemy przed wprowadzeniem nowego systemu.
Umiejętność obsługi AI. Artykuł 4 Rozporządzenia UE w sprawie AI obowiązuje od 2 lutego 2025 roku i wymaga, aby personel zaangażowany w obsługę systemu AI miał wystarczające zrozumienie tego systemu. Personel, który przegląda zautomatyzowane wyniki, jest informowany o tym, co system mierzy, czego nie może mierzyć i gdzie jest znany jako zawodny.
Rejestrowanie. Zautomatyzowane oceny i decyzje ludzkie, które po nich następują, są rejestrowane wraz z osobą podejmującą decyzję i powodem, aby każda decyzja mogła być odtworzona.
Powiadomienie przed wdrożeniem. Zanim system zautomatyzowany zostanie wprowadzony w sposób wpływający na współpracowników, informujemy o tym dotkniętych współpracowników i, jeśli istnieją, ich przedstawicieli.
Przegląd. Gdy system generuje wyniki, które wyglądają nieprawidłowo dla grupy, a nie dla jednostki, jest to traktowane jako wada systemu, a nie fakt dotyczący grupy.
Link do tej sekcjiW skrócie: Powiedz nam, a jeśli nie rozwiążemy tego, możesz zgłosić to do regulatora.
Napisz na info@corpshore.ai, opisując decyzję i dlaczego uważasz, że jest błędna. Inny członek personelu to przeanalizuje.
Jeśli nie jesteś zadowolony, możesz złożyć skargę do swojego organu ochrony danych. W Zjednoczonym Królestwie jest to Information Commissioner's Office; w Europejskim Obszarze Gospodarczym, organ w twoim państwie członkowskim.
W Nowym Jorku skargi dotyczące zautomatyzowanych narzędzi do podejmowania decyzji o zatrudnieniu trafiają do Departamentu Ochrony Konsumentów i Pracowników. W Illinois, Prokurator Generalny egzekwuje Illinois Artificial Intelligence Video Interview Act.
Złożenie skargi nigdy nie wpływa na twoją pozycję na platformie, dostęp do pracy ani na cokolwiek, co ci się należy.
Link do tej sekcji