Sus derechos como contribuyente de datos de IA y en qué insistir
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Tiene derecho a una razón para cualquier decisión que le afecte, una vía para impugnarla que lea una persona diferente, una tarifa divulgada antes de comprometer su tiempo y claridad sobre qué datos se mantienen sobre usted. Varias jurisdicciones ahora hacen que partes de esto sean un requisito legal en lugar de una cortesía.
En resumen
- Las decisiones de contratación automatizadas están reguladas en varias jurisdicciones.
- La ley de Illinois otorga a los candidatos el derecho a que el video de la entrevista sea destruido a solicitud.
- La Ley de IA de la UE requiere divulgación cuando está interactuando con un sistema de IA.
- Jwuma registra una razón escrita en cada decisión y ofrece una apelación a una persona diferente.
- Nunca se almacenan inferencias de personalidad y comportamiento sobre los contribuyentes.
¿Quieres hacer este trabajo?
Cada solicitud la lee una persona y siempre respondemos.
Solicitar unirse¿Qué debería ofrecerle cada plataforma?
Una razón cuando se decide algo sobre usted. Una apelación que lea una persona diferente. La tarifa antes de comprometerse. Pago en un cronograma establecido a través de un método que funcione donde vive. Y una cuenta que no pueda desaparecer sin explicación.
Ninguno de estos es generoso. Son las condiciones mínimas bajo las cuales puede tomar una decisión informada sobre si gastar su tiempo.
¿Qué exige la ley actualmente?
Más de lo que solía, y varía según dónde se encuentre. Illinois regula específicamente las entrevistas en video de IA, incluyendo el derecho a que la grabación sea destruida a solicitud. La ciudad de Nueva York requiere auditorías de sesgo de las herramientas de decisión de empleo automatizadas. La Ley de IA de la UE requiere que se le informe cuando está interactuando con un sistema de IA en lugar de una persona.
Una plataforma que no puede decirle si una máquina tomó una decisión sobre usted no ha cumplido con nada de esto. Eso es importante saberlo.
¿Qué pasa con los datos que se tienen sobre usted?
Debería poder averiguar qué se almacena y por qué. En Jwuma, una categoría está deliberadamente ausente: las inferencias de personalidad y comportamiento no se almacenan en absoluto. Una evaluación puntúa los criterios nombrados en una rúbrica y nada más.
Esa es una restricción que nos impusimos a nosotros mismos en lugar de un requisito legal, porque la alternativa es construir un perfil del carácter de alguien a partir de una entrevista de trabajo y conservarlo.
¿Qué debería hacer si una plataforma se equivoca en esto?
Solicite, por escrito, la razón y la vía de apelación. La respuesta le dice lo que necesita saber, incluso cuando no hay respuesta.
Los rastreadores de sentimiento de los trabajadores publicados son la otra palanca útil, porque agregan exactamente estas experiencias y son leídos por las empresas que compran este trabajo.
También preguntan
¿Puede una plataforma cerrar mi cuenta sin decirme por qué?
Algunas lo hacen, y es un problema documentado en todo el sector. En Jwuma se registra una razón escrita en cada decisión de cuenta y una apelación es leída por una persona diferente a la que decidió.
¿Tengo derecho a saber si una IA me evaluó?
Cada vez más sí. La Ley de IA de la UE requiere divulgación cuando está interactuando con un sistema de IA, y varias jurisdicciones regulan específicamente las decisiones de empleo automatizadas.
¿Se conserva mi video de entrevista indefinidamente?
No debería ser así. La ley de Illinois otorga a los candidatos el derecho a que el video de la entrevista sea destruido a solicitud, y Jwuma publica una divulgación de IA que cubre lo que se graba y cuánto tiempo se conserva.