AI na maamuzi ya kiotomatiki

Pale mifumo ya kiotomatiki inapotumika

Kwa ufupi: Sehemu tatu: kupima mahojiano, kukulinganisha na kazi, na kuashiria maudhui kwa ajili ya mtu kuyakagua.

Tathmini ya mahojiano. Pale unapofanya mahojiano yaliyoandikwa au kurekodiwa, mfumo wa kiotomatiki hutoa alama dhidi ya rubriki iliyowekwa na maelezo ya maandishi kwa kila kigezo.

Kulinganisha kazi. Ni kazi gani zinazoonekana kwenye foleni yako huamuliwa na sifa zako, lugha zako, eneo lako na upatikanaji wako.

Ukaguzi wa ubora na maudhui. Ukaguzi wa kiotomatiki unalinganisha kazi iliyowasilishwa dhidi ya vipengee vilivyowekwa dhahabu na kuashiria maudhui katika maeneo ya jamii kwa ajili ya mapitio.

Huo ndio orodha kamili. Tukiongeza nyingine, ukurasa huu hubadilika kabla ya kwenda hewani.

Kile ambacho hakuna mfumo wa kiotomatiki hapa hufanya

Kwa ufupi: Kamwe haukukubali, haukukataa, haukusimamishi au kukufungia. Kamwe haisomi uso wako au sauti yako.

Hakuna mfumo wa kiotomatiki unaokubali ombi, kukataa ombi, kusimamisha akaunti, kufunga akaunti, au kuzuia malipo. Kila moja ya hayo ni uamuzi unaofanywa na mfanyakazi na sababu yake inarekodiwa.

Hakuna kizingiti cha alama ambacho juu au chini yake kitu chochote hutokea kiotomatiki. Hakuna foleni ambayo uamuzi wa kiotomatiki unaweza kuingia bila mtu ndani yake.

Hatuendeshi utambuzi wa uso, uchambuzi wa jiometri ya uso, uchambuzi wa maonyesho, utambuzi wa hisia au utambuzi wa sauti. Pale mahojiano yanaporekodiwa kwenye video, rekodi huhifadhiwa ili mtu aweze kuthibitisha utambulisho ikiwa kitu kinaonekana kuwa kibaya, na haichakatwi na mfumo wowote wa kiotomatiki. Ni maandishi ya kile ulichosema yanayopimwa.

Hatuoni wala kurekodi tabia za utu, maamuzi ya tabia, afya, maoni ya kisiasa, dini, mwelekeo wa kijinsia, uanachama wa chama cha wafanyakazi au shughuli, au hali ya kihisia ya mchangiaji yeyote. Hakuna kitu cha aina hiyo kinachokusanywa, kutolewa au kuhifadhiwa.

Jinsi upimaji wa mahojiano unavyofanya kazi kweli

Kwa ufupi: Sauti yako inanakiliwa, maneno yanapimwa dhidi ya vigezo vinne vilivyochapishwa, na mtu anasoma zote mbili.

Rubriki imewekwa kabla ya mahojiano yoyote kufanywa na ni sawa kwa kila mgombea wa nafasi sawa. Ina vigezo vinne: usahihi na uangalifu, kufuata maelekezo, maamuzi chini ya utata, na uwazi. Uwazi unakadiria kama mchanganuzi angeweza kuchukua hatua kwa jibu lako, sio ufasaha, na maneno yasiyo ya asili hayadhibitiwi kamwe.

Majibu yako yaliyorekodiwa yananakiliwa kuwa maandishi na huduma ya sauti hadi maandishi. Maandishi, sio sauti na sio video, ndiyo mfumo wa upimaji unasoma.

Mfumo unarudisha alama na maelezo ya maandishi kwa kila kigezo. Vyote viwili huenda kwa mfanyakazi pamoja na majibu yako, na mfanyakazi huamua.

Pale ambapo unakili ni wa ujasiri mdogo, mchanganuzi anaambiwa asikilize rekodi badala ya kutegemea alama, kwa sababu rekodi ya ubora wa chini hutoa alama ya chini ambayo haisemi chochote kuhusu mgombea.

Haki zako juu ya mifumo hii

Kwa ufupi: Omba mapitio ya kibinadamu, omba maelezo, omba tufute rekodi yako ya mahojiano.

Unaweza kuomba uamuzi ulioshirikisha alama ya kiotomatiki upitiwe na mfanyakazi mwingine. Andika kwa info@corpshore.ai na sema ni uamuzi gani. Hatutozi malipo kwa hili na halikuhesabii vibaya.

Unaweza kuomba maelezo ya msingi wa uamuzi wowote kama huo, ikiwa ni pamoja na vigezo vilivyotumika na jinsi majibu yako yalivyopimwa dhidi yao.

Unaweza kutuomba tuharibu rekodi yako ya mahojiano, na nakala zote zinazoshikiliwa na sisi au na mtu yeyote anayefanya kazi kwa niaba yetu, na tutafanya hivyo ndani ya siku 30 baada ya ombi. Haki hii ipo chini ya Illinois Artificial Intelligence Video Interview Act na tunaipeleka kwa kila mwombaji bila kujali wanakoishi, kwa sababu hakuna sababu nzuri ya kumpa mwombaji wa Illinois haki ambayo tunamnyima mwombaji wa Ghana.

Unaweza kukataa muundo uliorekodiwa. Tuambie kabla ya kuanza na tutatoa mahojiano ya maandishi badala yake, yaliyopimwa dhidi ya rubriki ile ile. Kukataa kurekodi hakupunguzi nafasi yako ya maombi.

Unaweza kuondoa ridhaa ya tathmini ya kiotomatiki kabisa. Katika hali hiyo mfanyakazi atapitia majibu yako ya maandishi moja kwa moja. Hii inachukua muda mrefu zaidi na tutakuambia inachukua muda gani.

Ikiwa unaomba kutoka New York City

Kwa ufupi: Hatuendeshi kwa sasa ukaguzi wa upendeleo ambao sheria ya NYC inahitaji, kwa hivyo hatutumii upimaji wa kiotomatiki kwa wagombea wa NYC.

New York City Local Law 144 inahitaji kwamba chombo cha uamuzi wa ajira kiotomatiki kinachotumiwa kwa mgombea katika jiji kiwe kimepitia ukaguzi huru wa upendeleo ndani ya mwaka uliopita, kwamba muhtasari wa ukaguzi huo uchapishwe, kwamba wagombea wapate notisi ya siku kumi za kazi, na kwamba mchakato mbadala utolewe.

Hatujaagiza ukaguzi huo bado. Badala ya kutumia chombo na kutumaini, maombi kutoka kwa wagombea wa New York City yanapitiwa na mfanyakazi akisoma majibu moja kwa moja, bila alama ya kiotomatiki kuzalishwa au kutumika.

Ukaguzi utakapokamilika tutachapisha muhtasari wake hapa na kusasisha sehemu hii. Mpaka wakati huo, hii ni taarifa ya kile hatufanyi badala ya dai la kufuata sheria.

Ikiwa unafanya kazi nasi katika Umoja wa Ulaya

Kwa ufupi: Sheria za EU kuhusu usimamizi wa algorithimu zinaeleza jinsi tunavyofanya kazi tayari. Hapa iko katika maneno yao.

EU Platform Work Directive (2024/2831) inaweka mahitaji kwa majukwaa yanayotumia mifumo ya kiotomatiki kugawa, kufuatilia au kutathmini kazi. Nchi wanachama lazima ziitafsiri ifikapo tarehe 2 Desemba 2026. Ifuatayo inaelezea msimamo wetu kwa maneno ya Maelekezo yenyewe.

Vikwazo juu ya uchakataji. Hatuchakati data kuhusu hali yako ya kihisia au kisaikolojia, mazungumzo yako ya kibinafsi, afya yako zaidi ya kile unachotuambia kwa hiari, asili yako ya kikabila au rangi, hali yako ya uhamiaji, maoni ya kisiasa, imani za kidini, au uanachama wako wa chama cha wafanyakazi au shughuli. Hatujaribu kutabiri yoyote ya haya.

Usimamizi wa kibinadamu. Wafanyakazi wanafuatilia athari za mifumo ya kiotomatiki kwenye hali za kazi, na mifumo inakaguliwa badala ya kuachwa iendelee.

Mapitio ya kibinadamu ya maamuzi makubwa. Uamuzi wowote unaozuia, kusimamisha au kumaliza upatikanaji wako wa kazi, unaathiri malipo yako, au unaathiri hali yako ya kimkataba unafanywa na mtu. Unaweza kuomba maelezo yake na kuomba upitiwe, na tutajibu kwa maandishi.

Uwazishaji. Hati hii na taarifa ya faragha zinaweka wazi ni mifumo gani ipo, inatumia nini, na inaathiri nini.

Hali ya ajira. Ikiwa wewe ni mfanyakazi au unajiajiri kisheria huamuliwa na sheria ya nchi yako, ikitumika kwa ukweli wa jinsi unavyofanya kazi kweli, sio kwa kile mkataba unakuita. Ikiwa unaamini mpangilio wako wa kazi unafikia ajira, sema hivyo na tutalishughulikia badala ya kutegemea lebo.

Tunachojitolea

Kwa ufupi: Wafanyakazi wanaoendesha mifumo hii wamefundishwa juu yake, maamuzi yanarekodiwa, na tunawaambia wafanyakazi kabla ya mfumo mpya kuanza kutumika.

Uelewa wa AI. Kifungu cha 4 cha EU AI Act kimeanza kutumika tangu tarehe 2 Februari 2025 na kinahitaji kwamba wafanyakazi wanaohusika katika uendeshaji wa mfumo wa AI wawe na uelewa wa kutosha wa mfumo huo. Wafanyakazi wanaopitia alama za kiotomatiki wanaelekezwa juu ya kile mfumo unapima, kile hauwezi kupima, na mahali ambapo inajulikana kuwa haitegemeki.

Kurekodi. Tathmini za kiotomatiki na maamuzi ya kibinadamu yanayofuata yanarekodiwa, pamoja na mhusika na sababu, ili uamuzi wowote uweze kujengwa upya.

Notisi kabla ya kupelekwa. Kabla ya mfumo wa kiotomatiki kuanza kutumika kwa njia inayowaathiri wachangiaji, tunawaambia wachangiaji walioathirika na, pale wanapokuwepo, wawakilishi wao.

Mapitio. Pale ambapo mfumo unatoa matokeo yanayoonekana kuwa mabaya kwa kundi badala ya mtu binafsi, hilo linachukuliwa kama kasoro katika mfumo na sio kama ukweli kuhusu kundi.

Ikiwa unafikiri mfumo umekosea

Kwa ufupi: Tuambie, na ikiwa hatutatua unaweza kwenda kwa mdhibiti.

Andika kwa info@corpshore.ai ukielezea uamuzi na kwa nini unaamini ni mbaya. Mfanyakazi mwingine atapitia.

Ikiwa hutaridhika unaweza kulalamika kwa mamlaka yako ya ulinzi wa data. Nchini Uingereza hiyo ni Information Commissioner's Office; katika Eneo la Uchumi la Ulaya, mamlaka katika nchi yako mwanachama.

Katika New York City, malalamiko kuhusu zana za uamuzi wa ajira kiotomatiki huenda kwa Idara ya Ulinzi wa Watumiaji na Wafanyakazi. Katika Illinois, Mwanasheria Mkuu anatekeleza Sheria ya Mahojiano ya Video ya Akili Bandia.

Kutoa malalamiko hakuwahi kuathiri nafasi yako kwenye jukwaa, upatikanaji wako wa kazi, au chochote unachodaiwa.