Jwumasay joo-maJwumasay joo-maİşe alım ve iş dağıtımında otomatik sistemlerin kullanıldığı durumlar, ne yaptıkları, asla yapmadıkları ve bu nedenle sahip olduğunuz haklar.
Son güncelleme 1 September 2026
This translation is provided so you can read the document in your own language. It was produced by machine and has not been certified by a legal translator, so where the two differ the İngilizce sürüm is the one that governs. Tell us if anything here is unclear or wrong and we will correct it.
Kısacası: Üç yer: mülakat puanlaması, sizi işe eşleştirme ve içeriği bir insanın incelemesi için işaretleme.
Mülakat değerlendirmesi. Kayıtlı veya yazılı bir mülakat yaptığınızda, otomatik bir sistem sabit bir ölçüt çerçevesinde bir puan ve her kriter için yazılı bir gerekçe üretir.
İş eşleştirme. Kuyruğunuzda hangi görevlerin görüneceği niteliklerinize, dillerinize, bölgenize ve uygunluğunuza göre belirlenir.
Kalite ve içerik işaretleme. Otomatik kontroller, gönderilen çalışmaları altın set öğeleriyle karşılaştırır ve topluluk alanlarındaki içeriği inceleme için işaretler.
Bu, tam listedir. Başka bir şey eklersek, bu sayfa yayına girmeden önce değişir.
Bu bölüme bağlantıKısacası: Sizi asla kabul etmez, reddetmez, askıya almaz veya yasaklamaz. Yüzünüzü veya tonunuzu asla okumaz.
Hiçbir otomatik sistem bir başvuruyu kabul etmez, bir başvuruyu reddetmez, bir hesabı askıya almaz, bir hesabı kapatmaz veya bir ödemeyi alıkoymaz. Bunların her biri, bir personel üyesi tarafından alınan ve gerekçesi kaydedilen kararlardır.
Otomatik olarak bir şeyin gerçekleştiği bir puan eşiği yoktur. Bir kişinin olmadığı bir sıraya otomatik bir karar giremez.
Yüz tanıma, yüz geometrisi analizi, ifade analizi, duygu tespiti veya ses izi tanımlaması yapmıyoruz. Bir mülakat video olarak kaydedildiğinde, kayıt bir şey yanlış görünüyorsa kimliği doğrulamak için bir kişi tarafından incelenebilir ve herhangi bir otomatik sistem tarafından işlenmez. Sadece söylediklerinizin transkripti değerlendirilir.
Hiçbir kişilik özelliği, karakter yargısı, sağlık durumu, siyasi görüş, din, cinsel yönelim, sendika üyeliği veya faaliyeti ya da herhangi bir katkıcının duygusal durumu çıkarılmaz veya kaydedilmez. Bu tür hiçbir şey toplanmaz, türetilmez veya saklanmaz.
Bu bölüme bağlantıKısacası: Sesiniz yazıya dökülür, kelimeler dört yayınlanmış kriter üzerinden puanlanır ve bir kişi her ikisini de okur.
Ölçüt, herhangi bir mülakat yapılmadan önce sabitlenir ve aynı rol için her aday için aynıdır. Dört kriteri vardır: doğruluk ve özen, talimatları takip etme, belirsizlik altında yargılama ve açıklık. Açıklık, bir değerlendiricinin cevabınıza göre hareket edip edemeyeceğini değerlendirir, belagat değil ve ana dili olmayan ifadeler asla cezalandırılmaz.
Kaydedilen cevaplarınız bir konuşmadan metne hizmeti tarafından metne dönüştürülür. Puanlama sistemi ses veya video değil, transkripti okur.
Sistem, her kriter için bir puan ve yazılı bir gerekçe döndürür. Her ikisi de cevaplarınızla birlikte bir personel üyesine gider ve personel üyesi karar verir.
Transkripsiyon düşük güvenilirlikte olduğunda, değerlendiriciye kaydı dinlemesi ve puana güvenmemesi söylenir, çünkü düşük kaliteli bir kayıt, aday hakkında hiçbir şey söylemeyen düşük bir puan üretir.
Bu bölüme bağlantıKısacası: İnsan incelemesi isteyin, açıklama isteyin, mülakat kaydınızın silinmesini isteyin.
Otomatik bir puanı içeren bir kararın farklı bir personel üyesi tarafından incelenmesini isteyebilirsiniz. Hangi kararı belirttiğinizi info@corpshore.ai adresine yazın. Bunun için ücret talep etmiyoruz ve bu sizin aleyhinize sayılmaz.
Bu tür bir kararın dayanağının açıklanmasını isteyebilirsiniz, uygulanan kriterler ve cevaplarınızın onlara karşı nasıl değerlendirildiği dahil.
Mülakat kaydınızın ve bizim veya bizim adımıza hareket eden herhangi birinin elinde bulunan tüm kopyaların imha edilmesini isteyebilirsiniz ve talep tarihinden itibaren 30 gün içinde bunu yapacağız. Bu hak Illinois Artificial Intelligence Video Interview Act kapsamında mevcuttur ve nerede yaşadıklarına bakılmaksızın her başvuru sahibine genişletiyoruz, çünkü Illinois başvuru sahibine bir hak verip Ganalı birinden esirgemek için iyi bir neden yoktur.
Kayıtlı formatı reddedebilirsiniz. Başlamadan önce bize bildirin ve aynı ölçüt çerçevesinde değerlendirilen yazılı bir mülakat sağlayacağız. Kaydı reddetmek başvurunuzu dezavantajlı hale getirmez.
Otomatik değerlendirme için verdiğiniz izni tamamen geri çekebilirsiniz. Bu durumda, bir personel üyesi yazılı cevaplarınızı doğrudan değerlendirir. Bu daha uzun sürer ve ne kadar süreceğini size bildiririz.
Bu bölüme bağlantıKısacası: NYC yasasının gerektirdiği önyargı denetimini şu anda yapmıyoruz, bu yüzden NYC adayları üzerinde otomatik puanlama kullanmıyoruz.
New York City Local Law 144, şehirdeki bir aday üzerinde kullanılan otomatik bir istihdam karar aracının önceki yıl içinde bağımsız bir önyargı denetiminden geçmiş olmasını, bu denetimin özetinin yayınlanmasını, adayların on iş günü önceden bilgilendirilmesini ve alternatif bir sürecin sunulmasını gerektirir.
Henüz bu denetimi yaptırmadık. Aracı kullanıp umut etmek yerine, New York City'deki adayların başvuruları, cevapları doğrudan okuyan bir personel üyesi tarafından değerlendirilir, otomatik bir puan üretilmez veya kullanılmaz.
Denetim tamamlandığında özetini burada yayınlayacağız ve bu bölümü güncelleyeceğiz. O zamana kadar, bu yaptıklarımızın bir beyanı değil, uyumluluk iddiası değildir.
Bu bölüme bağlantıKısacası: AB'nin algoritmik yönetim kuralları, zaten nasıl çalıştığımızı tanımlar. İşte onların terimleriyle.
AB Platform Work Directive (2024/2831), iş tahsisi, izleme veya değerlendirme için otomatik sistemler kullanan platformlar için gereklilikler belirler. Üye devletler bunu 2 Aralık 2026'ya kadar uygulamalıdır. Aşağıdakiler, Direktifin kendi terimleriyle bizim pozisyonumuzu tanımlar.
İşleme kısıtlamaları. Duygusal veya psikolojik durumunuz, özel konuşmalarınız, gönüllü olarak bize söylemediğiniz sağlık durumunuz, ırksal veya etnik kökeniniz, göçmenlik durumunuz, siyasi görüşleriniz, dini inançlarınız veya sendika üyeliğiniz veya faaliyetleriniz hakkında veri işlemiyoruz. Bunların hiçbirini tahmin etmeye çalışmıyoruz.
İnsan denetimi. Personel, otomatik sistemlerin çalışma koşulları üzerindeki etkisini izler ve sistemler çalışmaya bırakılmak yerine gözden geçirilir.
Önemli kararların insan incelemesi. İşe erişiminizi kısıtlayan, askıya alan veya sonlandıran, ödemenizi etkileyen veya sözleşme durumunuzu etkileyen herhangi bir karar bir kişi tarafından alınır. Bunun açıklamasını isteyebilir ve gözden geçirilmesini talep edebilirsiniz ve yazılı olarak yanıt vereceğiz.
Şeffaflık. Bu belge ve gizlilik bildirimi hangi sistemlerin mevcut olduğunu, ne kullandıklarını ve neyi etkilediklerini açıklar.
İstihdam durumu. Yasal olarak bir çalışan mı yoksa serbest çalışan mı olduğunuz, ülkenizin yasalarına ve fiilen nasıl çalıştığınıza göre belirlenir, bir sözleşmenin sizi nasıl adlandırdığına göre değil. Çalışma düzenlemenizin istihdam anlamına geldiğine inanıyorsanız, bunu belirtin ve etiketi kullanmak yerine bunu ele alacağız.
Bu bölüme bağlantıKısacası: Bu sistemleri işleten personel bunlar hakkında eğitilir, kararlar kaydedilir ve yeni bir sistem devreye girmeden önce çalışanlara bildirilir.
AI okuryazarlığı. AB AI Act'in 4. Maddesi 2 Şubat 2025'ten beri uygulanmaktadır ve bir AI sistemini işletmekle ilgili personelin yeterli bir anlayışa sahip olmasını gerektirir. Otomatik puanları inceleyen personel, sistemin neyi ölçtüğü, neyi ölçemediği ve nerede güvenilmez olduğu konusunda bilgilendirilir.
Kaydetme. Otomatik değerlendirmeler ve ardından gelen insan kararları, aktör ve neden ile birlikte kaydedilir, böylece herhangi bir karar yeniden oluşturulabilir.
Dağıtımdan önce bildirim. Katkıda bulunanları etkileyen bir şekilde bir otomatik sistem devreye girmeden önce, etkilenen katkıda bulunanlara ve varsa temsilcilerine bildiririz.
İnceleme. Bir sistemin bir grup için yanlış sonuçlar ürettiği durumlar, sistemde bir hata olarak ele alınır ve grup hakkında bir gerçek olarak kabul edilmez.
Bu bölüme bağlantıKısacası: Bize bildirin ve çözemezsek bir düzenleyiciye başvurabilirsiniz.
Kararı ve neden yanlış olduğunu düşündüğünüzü açıklayan bir e-posta ile info@corpshore.ai adresine yazın. Farklı bir personel üyesi inceleyecektir.
Tatmin olmazsanız, veri koruma otoritenize şikayette bulunabilirsiniz. Birleşik Krallık'ta bu, Information Commissioner's Office; Avrupa Ekonomik Alanı'nda, üye devletinizdeki otoritedir.
New York City'de, otomatik istihdam karar araçlarıyla ilgili şikayetler Tüketici ve Çalışan Koruma Departmanına gider. Illinois'de, Yapay Zeka Video Mülakat Yasasını Başsavcı uygular.
Bir şikayette bulunmak, platformdaki durumunuzu, işe erişiminizi veya size borçlu olunan herhangi bir şeyi asla etkilemez.
Bu bölüme bağlantıBirine sorun. Tahmin etmenizi istemeyiz, açıklamayı tercih ederiz.
Bize ulaşın