Jwumasay joo-maJwumasay joo-maIshga qabul qilish va ish taqsimotida avtomatlashtirilgan tizimlar qayerda qo'llaniladi, ular nima qiladi, nima qilmaydi va ular tufayli sizda qanday huquqlar mavjud.
Oxirgi yangilangan sana 1 September 2026
This translation is provided so you can read the document in your own language. It was produced by machine and has not been certified by a legal translator, so where the two differ the Inglizcha versiya is the one that governs. Tell us if anything here is unclear or wrong and we will correct it.
Qisqacha: Uch joyda: intervyularni baholash, sizni ishga moslashtirish va kontentni ko'rib chiqish uchun inson e'tiboriga havola qilish.
Intervyu baholash. Siz yozilgan yoki yozma intervyu olganingizda, avtomatlashtirilgan tizim belgilangan mezonlarga ko'ra baho va har bir mezon uchun yozma asos yaratadi.
Ishga moslashtirish. Sizning navbatingizda qaysi vazifalar paydo bo'lishi sizning malakangiz, tillaringiz, mintaqangiz va mavjudligingizga qarab belgilanadi.
Sifat va kontentni belgilash. Avtomatlashtirilgan tekshiruvlar topshirilgan ishni oltin to'plam elementlariga solishtiradi va jamoa joylaridagi kontentni ko'rib chiqish uchun belgilaydi.
Bu to'liq ro'yxat. Agar biz boshqa qo'shsak, bu sahifa jonli efirga chiqishidan oldin o'zgaradi.
Bu boʻlimga havolaQisqacha: U sizni qabul qilmaydi, rad etmaydi, to'xtatmaydi yoki taqiqlamaydi. U sizning yuzingizni yoki ohangingizni o'qimaydi.
Hech qanday avtomatlashtirilgan tizim arizani qabul qilmaydi, arizani rad etmaydi, hisobni to'xtatmaydi, hisobni yopmaydi yoki to'lovni ushlab turmaydi. Bularning barchasi xodim tomonidan qabul qilingan qarorlar bo'lib, unga sabab yozib qo'yilgan.
Hech qanday ball chegarasi yo'q, uning ustida yoki ostida hech narsa avtomatik ravishda sodir bo'lmaydi. Hech qanday navbatga avtomatlashtirilgan qaror kiritilmaydi, unda inson bo'lmasa.
Biz yuzni tanib olish, yuz geometriyasini tahlil qilish, ifoda tahlili, hissiyotlarni aniqlash yoki ovoz izini aniqlashni amalga oshirmaymiz. Agar intervyu videoga yozilgan bo'lsa, yozuv saqlanadi, shunda biror narsa noto'g'ri ko'rinsa, shaxsni tasdiqlash uchun inson uni ko'rib chiqishi mumkin, va u hech qanday avtomatlashtirilgan tizim tomonidan qayta ishlanmaydi. Faqat siz aytgan narsaning transkripti baholanadi.
Biz shaxsiy xususiyatlar, xarakter baholari, sog'liq, siyosiy fikr, din, jinsiy yo'nalish, kasaba uyushmasi a'zoligi yoki faoliyati yoki har qanday ishtirokchining hissiy holatini taxmin qilmaymiz yoki yozib olmaymiz. Bunday narsalar yig'ilmaydi, hosil qilinmaydi yoki saqlanmaydi.
Bu boʻlimga havolaQisqacha: Sizning audiyongiz transkriptsiya qilinadi, so'zlar to'rtta e'lon qilingan mezonlarga ko'ra baholanadi va inson har ikkalasini o'qiydi.
Mezon har qanday intervyu olinmasidan oldin belgilanadi va bir xil rol uchun har bir nomzod uchun bir xil. U to'rtta mezonga ega: aniqlik va ehtiyotkorlik, ko'rsatmalarga rioya qilish, noaniqlikda qaror qabul qilish va aniqlik. Aniqlik sizning javobingizga ko'ra sharhlovchi harakat qila oladimi yoki yo'qmi, degan baholaydi, va notiq so'zlashuv jazolanmaydi.
Sizning yozilgan javoblaringiz nutqni matnga aylantirish xizmati tomonidan matnga transkriptsiya qilinadi. Transkript, audio va video emas, baholash tizimi o'qiydigan narsa.
Tizim har bir mezon bo'yicha baho va yozma asos qaytaradi. Ikkalasi ham sizning javoblaringiz bilan birga xodimga yuboriladi va xodim qaror qabul qiladi.
Agar transkriptsiya ishonch darajasi past bo'lsa, sharhlovchiga bahoga tayanmasdan yozuvni tinglash tavsiya etiladi, chunki past sifatli yozuv nomzod haqida hech narsa demaydigan past baho beradi.
Bu boʻlimga havolaQisqacha: Inson tomonidan ko'rib chiqishni so'rang, tushuntirishni so'rang, intervyu yozuvingizni o'chirishni so'rang.
Siz avtomatlashtirilgan bahoga asoslangan qarorni boshqa xodim tomonidan ko'rib chiqilishini so'rashingiz mumkin. info@corpshore.ai manziliga yozing va qaysi qarorni ayting. Biz buning uchun haq olmaymiz va bu sizga qarshi hisoblanmaydi.
Siz bunday qarorning asosini, jumladan qo'llanilgan mezonlar va javoblaringiz ularga qanday baholanganini tushuntirishni so'rashingiz mumkin.
Siz bizdan intervyu yozuvingizni va biz yoki biz uchun harakat qilayotgan har qanday shaxs tomonidan saqlanayotgan barcha nusxalarni yo'q qilishni so'rashingiz mumkin, va biz buni so'rovdan 30 kun ichida amalga oshiramiz. Bu huquq Illinois Artificial Intelligence Video Interview Act ostida mavjud va biz uni qaerda yashashidan qat'i nazar har bir nomzodga kengaytiramiz, chunki Illinois nomzodiga huquq berib, Gana nomzodidan uni olib qo'yish uchun hech qanday yaxshi sabab yo'q.
Siz yozilgan formatdan voz kechishingiz mumkin. Boshlashdan oldin bizga xabar bering va biz sizga yozma intervyu taqdim etamiz, u bir xil mezonlarga ko'ra baholanadi. Yozuvdan voz kechish arizangizga zarar keltirmaydi.
Siz avtomatlashtirilgan baholashga rozilikni butunlay bekor qilishingiz mumkin. Bunday holda, xodim sizning yozma javoblaringizni to'g'ridan-to'g'ri baholaydi. Bu ko'proq vaqt oladi va biz sizga qancha vaqt olishini aytamiz.
Bu boʻlimga havolaQisqacha: Biz hozirda NYC qonuni talab qiladigan tarafkashlik auditini o'tkazmayapmiz, shuning uchun NYC nomzodlariga avtomatlashtirilgan baholashni qo'llamaymiz.
Nyu-York shahri Local Law 144 shahridagi nomzodga qo'llaniladigan avtomatlashtirilgan ish qaror vositasi o'tgan yil ichida mustaqil tarafkashlik auditidan o'tgan bo'lishini, ushbu auditning qisqacha mazmuni e'lon qilinishini, nomzodlar o'n ish kuni oldin xabardor qilinishini va muqobil jarayon taklif qilinishini talab qiladi.
Biz hali bu auditni buyurtma qilmaganmiz. Vositalarni ishlatib, umid qilishdan ko'ra, Nyu-York shahridagi nomzodlardan kelgan arizalar xodim tomonidan javoblarni to'g'ridan-to'g'ri o'qib baholanadi, avtomatlashtirilgan baho ishlab chiqarilmaydi yoki ishlatilmaydi.
Audit tugagandan so'ng, biz uning qisqacha mazmunini bu yerda e'lon qilamiz va ushbu bo'limni yangilaymiz. Ungacha, bu biz qilmaydigan narsalarning bayonoti, muvofiqlik da'vosi emas.
Bu boʻlimga havolaQisqacha: Algoritmik boshqaruv bo'yicha Yevropa Ittifoqi qoidalari bizning ish uslubimizni tasvirlaydi. Bu ularning atamalarida.
Yevropa Ittifoqi Platform Work Directive (2024/2831) avtomatlashtirilgan tizimlardan foydalanadigan platformalar uchun talablarni belgilaydi. A'zo davlatlar uni 2026 yil 2 dekabrgacha transpozitsiya qilishlari kerak. Quyida Direktivaning o'z atamalarida bizning pozitsiyamiz tasvirlangan.
Qayta ishlashga cheklovlar. Biz sizning hissiy yoki psixologik holatingiz, shaxsiy suhbatlaringiz, siz ixtiyoriy ravishda aytganingizdan tashqari sog'lig'ingiz, irqiy yoki etnik kelib chiqishingiz, migratsiya holati, siyosiy fikrlaringiz, diniy e'tiqodlaringiz yoki kasaba uyushmasi a'zoligingiz yoki faoliyatingiz haqidagi ma'lumotlarni qayta ishlamaymiz. Biz bularning hech birini taxmin qilishga urinmaymiz.
Inson nazorati. Xodimlar avtomatlashtirilgan tizimlarning ish sharoitlariga ta'sirini kuzatadilar va tizimlar ishlashga qoldirilmasdan ko'rib chiqiladi.
Muhim qarorlarning inson tomonidan ko'rib chiqilishi. Ishga kirish huquqingizni cheklaydigan, to'xtatadigan yoki tugatadigan, to'lovingizga ta'sir qiladigan yoki shartnoma holatingizga ta'sir qiladigan har qanday qaror inson tomonidan qabul qilinadi. Siz uning tushuntirilishini so'rashingiz va uni ko'rib chiqilishini so'rashingiz mumkin, va biz yozma ravishda javob beramiz.
Shaffoflik. Ushbu hujjat va maxfiylik eslatmasi qaysi tizimlar mavjudligini, ular nimadan foydalanishini va nimaga ta'sir qilishini belgilaydi.
Ish holati. Sizning qonuniy ravishda xodim yoki mustaqil ishchi ekanligingiz sizning mamlakatingiz qonuni bilan, siz haqiqatan qanday ishlayotganingiz haqidagi faktlarga asoslanib belgilanadi, shartnoma sizni qanday atashiga emas. Agar sizning ish tartibingiz ish bilan ta'minlashga teng deb hisoblasangiz, buni ayting va biz uni yorliqga tayanmasdan hal qilamiz.
Bu boʻlimga havolaQisqacha: Ushbu tizimlarni boshqaradigan xodimlar ular bo'yicha o'qitilgan, qarorlar qayd etilgan va yangi tizim jonli efirga chiqishidan oldin ishchilarga xabar beramiz.
AI savodxonligi. Yevropa Ittifoqi AI Aktining 4-moddasi 2025 yil 2 fevraldan beri amal qiladi va AI tizimini boshqarishda ishtirok etadigan xodimlar uning yetarli darajada tushunishiga ega bo'lishini talab qiladi. Avtomatlashtirilgan baholarni ko'rib chiqadigan xodimlar tizim nimani o'lchashini, nimani o'lchay olmasligini va qayerda ishonchsiz ekanligini bilishadi.
Qayd etish. Avtomatlashtirilgan baholashlar va ulardan keyingi inson qarorlari, harakat qiluvchi va sabab bilan yozib qo'yiladi, shuning uchun har qanday qaror qayta tiklanishi mumkin.
Ishga tushirishdan oldin xabardor qilish. Avtomatlashtirilgan tizim ishtirokchilarga ta'sir qiladigan tarzda foydalanishga topshirilishidan oldin, biz ta'sirlangan ishtirokchilarga va agar mavjud bo'lsa, ularning vakillariga xabar beramiz.
Ko'rib chiqish. Agar tizim bir guruh uchun noto'g'ri natijalar berayotgan bo'lsa, bu tizimdagi xato sifatida ko'rib chiqiladi va guruh haqidagi fakt sifatida emas.
Bu boʻlimga havolaQisqacha: Bizga xabar bering, agar biz hal qilmasak, siz regulyatorga murojaat qilishingiz mumkin.
info@corpshore.ai manziliga qarorni va nima uchun noto'g'ri deb hisoblayotganingizni yozing. Boshqa xodim uni ko'rib chiqadi.
Agar siz qoniqmasangiz, ma'lumotlarni himoya qilish bo'yicha vakolatli organingizga shikoyat qilishingiz mumkin. Birlashgan Qirollikda bu Information Commissioner's Office; Yevropa Iqtisodiy Hududida, sizning a'zo davlatdagi vakolatli organ.
Nyu-York shahrida, avtomatlashtirilgan ish qaror vositalari bo'yicha shikoyatlar Iste'molchilar va Ishchilarni Himoya qilish Departamentiga yuboriladi. Illinoysda, Bosh prokuror Artificial Intelligence Video Interview Actni amalga oshiradi.
Shikoyat qilish platformadagi mavqeingizga, ishga kirish huquqingizga yoki sizga qarzdor bo'lgan narsalarga hech qachon ta'sir qilmaydi.
Bu boʻlimga havolaOdamdan so'rang. Sizdan taxmin qilishni ko'ra tushuntirishni afzal ko'ramiz.
Biz bilan bogʻlaning