I tuoi diritti come contributore di dati AI e cosa insistere per ottenere

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Hai diritto a una motivazione per qualsiasi decisione che ti riguarda, un percorso di ricorso che venga letto da una persona diversa, una tariffa divulgata prima che tu dedichi il tuo tempo e chiarezza su quali dati vengono conservati su di te. Diverse giurisdizioni ora rendono parti di questo un obbligo legale piuttosto che una cortesia.
In breve
- Le decisioni di assunzione automatizzate sono regolate in diverse giurisdizioni.
- La legge dell'Illinois concede ai candidati il diritto di far distruggere il video dell'intervista su richiesta.
- Il Regolamento AI dell'UE richiede la divulgazione quando si interagisce con un sistema AI.
- Jwuma registra una motivazione scritta per ogni decisione e offre un ricorso a una persona diversa.
- Non vengono mai conservate inferenze sulla personalità e sul comportamento dei contributori.
Vuoi fare questo lavoro?
Ogni candidatura è letta da una persona e riceve sempre risposta.
Candidati oraCosa dovrebbe offrirti ogni piattaforma?
Una motivazione quando viene presa una decisione su di te. Un ricorso che venga letto da una persona diversa. La tariffa prima che tu dedichi il tuo tempo. Pagamento secondo un calendario stabilito tramite un metodo che funzioni dove vivi. E un account che non può sparire senza spiegazioni.
Nessuna di queste è una concessione generosa. Sono le condizioni minime sotto le quali puoi prendere una decisione informata su come spendere il tuo tempo.
Cosa richiede effettivamente la legge ora?
Più di quanto facesse in passato, e varia a seconda di dove ti trovi. L'Illinois regola specificamente le interviste video AI, incluso il diritto di far distruggere la registrazione su richiesta. New York City richiede audit di bias degli strumenti di decisione automatizzati per l'occupazione. Il Regolamento AI dell'UE richiede che tu sia informato quando interagisci con un sistema AI piuttosto che con una persona.
Una piattaforma che non può dirti se una macchina ha preso una decisione su di te non ha affrontato nessuno di questi aspetti. Vale la pena saperlo.
Che dire dei dati conservati su di te?
Dovresti essere in grado di scoprire cosa viene conservato e perché. Su Jwuma, una categoria è deliberatamente assente: le inferenze sulla personalità e sul comportamento non vengono conservate affatto. Una valutazione valuta i criteri nominati in un rubric e nient'altro.
Questa è una restrizione che ci siamo imposti piuttosto che un obbligo legale, perché l'alternativa è costruire un profilo del carattere di qualcuno da un colloquio di lavoro e conservarlo.
Cosa dovresti fare se una piattaforma sbaglia?
Chiedi, per iscritto, la motivazione e il percorso di ricorso. La risposta ti dirà ciò che devi sapere, incluso quando non c'è risposta.
I tracker di sentiment dei lavoratori pubblicati sono l'altro strumento utile, perché aggregano esattamente queste esperienze e sono letti dalle aziende che acquistano questo lavoro.
Altre domande
Una piattaforma può chiudere il mio account senza dirmi perché?
Alcune lo fanno, ed è un problema documentato in tutto il settore. Su Jwuma viene registrata una motivazione scritta per ogni decisione sull'account e un ricorso viene letto da una persona diversa da quella che ha deciso.
Ho il diritto di sapere se un AI mi ha valutato?
Sempre più sì. Il Regolamento AI dell'UE richiede la divulgazione quando si interagisce con un sistema AI, e diverse giurisdizioni regolano specificamente le decisioni di assunzione automatizzate.
Il video del mio colloquio viene conservato indefinitamente?
Non dovrebbe esserlo. La legge dell'Illinois concede ai candidati il diritto di far distruggere il video dell'intervista su richiesta, e Jwuma pubblica una divulgazione AI che copre ciò che viene registrato e per quanto tempo viene conservato.