AIデータ提供者としての権利と主張すべきこと

すべてのプラットフォームが提供すべきものは何ですか？

あなたに関する何かが決定されたときの理由。異なる人が読む異議申し立て。時間を費やす前の料金。居住地で利用可能な方法での支払い。説明なしに消えることのないアカウント。

これらは寛大なものではありません。時間を費やすかどうかを判断するための最低条件です。

現在、法律が実際に要求していることは何ですか？

以前よりも多く、居住地によって異なります。イリノイ州は、AIビデオ面接を特に規制しており、録画を要求に応じて破棄する権利を含みます。ニューヨーク市は、自動化された雇用決定ツールのバイアス監査を要求しています。EU AI法は、AIシステムと対話していることを開示することを要求しています。

機械があなたについての決定を下したかどうかを教えられないプラットフォームは、これらのいずれにも関与していません。それは知っておく価値があります。

あなたに関するデータはどうですか？

何が保存されているか、なぜかを知ることができるべきです。Jwumaでは、意図的に欠けているカテゴリーがあります：性格や行動の推測は一切保存されません。評価はルーブリックの名前付き基準をスコアリングするだけです。

それは法的要件ではなく、私たち自身が課した制約です。なぜなら、代替案は面接から誰かの性格をプロファイル化し、それを保持することだからです。

プラットフォームがこれを誤った場合、何をすべきですか？

理由と異議申し立てのルートを文書で求めてください。応答は、応答がない場合も含め、知るべきことを教えてくれます。

公開された労働者の感情トラッカーは、これらの経験を正確に集約し、この仕事を購入している企業が読んでいるため、他の有用な手段です。

プラットフォームが理由を告げずにアカウントを閉じることはできますか？

いくつかのプラットフォームはそうしますが、これは業界全体で文書化された問題です。Jwumaでは、すべてのアカウント決定に書面での理由が記録され、異議申し立ては決定を下した人とは異なる人が読みます。

AIが私を評価したかどうかを知る権利はありますか？

ますますそうなっています。EU AI法は、AIシステムと対話していることを開示することを要求しており、いくつかの法域では自動化された雇用決定を特に規制しています。

面接ビデオは無期限に保存されますか？

そうであるべきではありません。イリノイ州法では、候補者が要求した場合、面接ビデオを破棄する権利があり、Jwumaは記録される内容と保存期間をカバーするAI開示を公開しています。