Uw rechten als een AI-gegevensbijdrager en waar u op moet staan
· 3 min leestijd · trust, how it works
Deze vertaling is machinaal gemaakt en niet gecontroleerd door een moedertaalspreker. Bij twijfel geldt de Engelse versie. Laat het ons weten als iets niet klopt, dan corrigeren wij het. 英语
U heeft recht op een reden voor elke beslissing die u aangaat, een beroepsmogelijkheid die door een andere persoon wordt gelezen, een tarief dat bekend is voordat u uw tijd inzet, en duidelijkheid over welke gegevens over u worden bewaard. In verschillende rechtsgebieden is een deel hiervan nu een wettelijke vereiste in plaats van een beleefdheid.
Kort samengevat
- Geautomatiseerde aanwervingsbeslissingen worden gereguleerd in verschillende rechtsgebieden.
- De wet in Illinois geeft kandidaten het recht om interviewvideo's op verzoek te laten vernietigen.
- De EU AI Act vereist bekendmaking wanneer u met een AI-systeem communiceert.
- Jwuma legt een schriftelijke reden vast bij elke beslissing en biedt een beroep aan bij een andere persoon.
- Persoonlijkheids- en gedragsinferenties worden nooit opgeslagen over bijdragers.
Wat zou elk platform u moeten bieden?
Een reden wanneer er iets over u wordt besloten. Een beroep dat door een andere persoon wordt gelezen. Het tarief voordat u zich inzet. Betaling volgens een vastgestelde planning via een methode die werkt waar u woont. En een account dat niet zonder uitleg kan verdwijnen.
Geen van deze zaken is genereus. Het zijn de minimale voorwaarden waaronder u een geïnformeerde beslissing kunt nemen over of u uw tijd wilt besteden.
Wat vereist de wet nu eigenlijk?
Meer dan voorheen, en het verschilt per locatie. Illinois reguleert specifiek AI-video-interviews, inclusief het recht om de opname op verzoek te laten vernietigen. New York City vereist vooroordelenaudits van geautomatiseerde aanwervingsbeslissingstools. De EU AI Act vereist dat u wordt geïnformeerd wanneer u met een AI-systeem communiceert in plaats van met een persoon.
Een platform dat u niet kan vertellen of een machine een beslissing over u heeft genomen, heeft zich niet met dit alles beziggehouden. Dat is belangrijk om te weten.
Hoe zit het met gegevens die over u worden bewaard?
U zou moeten kunnen achterhalen wat er wordt opgeslagen en waarom. Bij Jwuma ontbreekt één categorie opzettelijk: persoonlijkheids- en gedragsinferenties worden helemaal niet opgeslagen. Een beoordeling scoort de genoemde criteria in een rubric en niets anders.
Dat is een beperking die we onszelf hebben opgelegd in plaats van een wettelijke vereiste, omdat het alternatief is om een profiel van iemands karakter op te bouwen vanuit een sollicitatiegesprek en het te bewaren.
Wat moet u doen als een platform dit verkeerd doet?
Vraag schriftelijk om de reden en de beroepsmogelijkheid. De reactie vertelt u wat u moet weten, inclusief wanneer er geen reactie is.
Gepubliceerde sentimenttrackers van werknemers zijn de andere nuttige hefboom, omdat ze precies deze ervaringen aggregeren en worden gelezen door de bedrijven die dit werk kopen.
Andere vragen
Kan een platform mijn account sluiten zonder mij te vertellen waarom?
Sommige doen dat, en het is een gedocumenteerd probleem in de sector. Bij Jwuma wordt een schriftelijke reden vastgelegd bij elke accountbeslissing en een beroep wordt gelezen door een andere persoon dan degene die de beslissing heeft genomen.
Heb ik recht om te weten of een AI mij heeft beoordeeld?
Steeds vaker wel. De EU AI Act vereist bekendmaking wanneer u met een AI-systeem communiceert, en verschillende rechtsgebieden reguleren specifiek geautomatiseerde aanwervingsbeslissingen.
Wordt mijn interviewvideo voor onbepaalde tijd bewaard?
Dat zou niet moeten. De wet in Illinois geeft kandidaten het recht om interviewvideo's op verzoek te laten vernietigen, en Jwuma publiceert een AI-bekendmaking waarin wordt beschreven wat wordt opgenomen en hoe lang het wordt bewaard.