Wie man ein KI-Interview für eine Datenannotierungsrolle besteht
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Diese Übersetzung wurde maschinell erstellt und nicht von einem Muttersprachler geprüft. Im Zweifelsfall gilt die englische Fassung. Sagen Sie uns Bescheid, wenn etwas falsch klingt, und wir korrigieren es. Angielski
Ein KI-Interview für Annotierungsarbeit bewertet Ihre Antworten anhand eines schriftlichen Rubrik für diese spezifische Rolle. Es beurteilt nicht Ihre Persönlichkeit, Ihren Akzent oder Ihr Auftreten. Um gut abzuschneiden, beantworten Sie die tatsächlich gestellte Frage, geben Sie konkrete Beispiele und sagen Sie klar, wann Sie etwas markieren würden, anstatt zu raten.
Kurz gefasst
- Das Interview bewertet die benannten Rubrikkriterien und sonst nichts.
- Die Rubrik wird von Mitarbeitern geschrieben und eingefroren, bevor Sie das Interview führen.
- Persönlichkeits- und Verhaltensmerkmale werden niemals bewertet oder gespeichert.
- Eine niedrige Punktzahl hält eine Bewerbung zur menschlichen Überprüfung zurück, anstatt sie automatisch abzulehnen.
- Ein namentlich genannter Mitarbeiter trifft jede endgültige Entscheidung, wobei ein Grund aufgezeichnet wird.
Möchten Sie diese Arbeit machen?
Jede Bewerbung wird von einem Menschen gelesen und beantwortet.
Jetzt bewerbenWas wird im Interview tatsächlich bewertet?
Die Kriterien in der Rubrik für diese Rolle, jeweils mit einem Gewicht und einer schriftlichen Beschreibung, wie eine starke Antwort aussieht. Typischerweise bedeutet das Verständnis des Fachgebiets, wie Sie mit einem mehrdeutigen Fall umgehen und ob Sie ein Urteil erklären können, anstatt es nur zu behaupten.
Es wird nicht bewertet, wie selbstbewusst Sie klingen, wie fließend Ihr Akzent ist oder irgendetwas, was es über Ihren Charakter ableiten könnte. Bei Jwuma werden solche Ableitungen überhaupt nicht gespeichert, was eine bewusste Einschränkung und kein Versehen ist.
Wie sollten Sie sich vorbereiten?
Lesen Sie die Stellenbeschreibung sorgfältig und überlegen Sie, was die Arbeit tatsächlich von Ihnen verlangen würde zu entscheiden. Die meisten Rubriken belohnen Kandidaten, die eine reale Situation und ihr Handeln beschreiben, und bestrafen Kandidaten, die theoretisch beschreiben, was sie allgemein tun würden.
Wenn die Rolle eine Sprache oder ein Fachgebiet umfasst, seien Sie ehrlich über Ihr Niveau. Eine überprüfte Übertreibung kostet Sie die Bewerbung; eine genaue Darstellung eines moderaten Niveaus oft nicht.
Was ist die beste Antwort, die man geben kann?
Wenn Sie gefragt werden, was Sie bei einem unklaren Fall tun würden: sagen Sie, dass Sie es markieren würden, anstatt zu raten, und erklären Sie, was Sie markieren würden und an wen.
Das ist kein Trick. Mehrdeutigkeit zu markieren, anstatt stillschweigend zu raten, ist das wertvollste Verhalten in dieser gesamten Branche, da ein geratenes Label schlimmer ist als ein fehlendes. Ein Modell, das auf selbstbewusst falschen Antworten trainiert wird, lernt selbstbewusst falsche Dinge.
Entscheidet eine KI, ob Sie eingestellt werden?
Sollte sie nicht, und bei Jwuma tut sie es nicht. Die Punktzahl ist eine Empfehlung. Ein namentlich genannter Mitarbeiter trifft die Entscheidung und ein Grund wird in jedem Fall aufgezeichnet, auch bei Ablehnungen.
Dies ist sowohl rechtlich als auch ethisch wichtig. Mehrere Gerichtsbarkeiten regulieren jetzt automatisierte Einstellungsentscheidungen speziell, und eine Plattform, die Ihnen nicht sagen kann, ob eine Maschine entschieden hat, ist eine Plattform, die nicht darüber nachgedacht hat.
Weitere Fragen
Entscheidet eine KI, ob ich angenommen werde?
Nein. Das KI-Interview bewertet Ihre Antworten anhand einer Rubrik und diese Punktzahl ist eine Empfehlung. Ein namentlich genannter Mitarbeiter von Corpshore trifft die Entscheidung, und ein schriftlicher Grund wird in jedem Fall aufgezeichnet.
Bewertet das KI-Interview meine Persönlichkeit oder meinen Akzent?
Nein. Es bewertet nur die benannten Kriterien in der Rubrik der Rolle. Persönlichkeits- und Verhaltensableitungen werden nicht bewertet und nicht gespeichert.
Was passiert, wenn ich im KI-Interview schlecht abschneide?
Eine niedrige Punktzahl hält Ihre Bewerbung zur menschlichen Überprüfung zurück, anstatt sie automatisch abzulehnen. Eine Person sieht sie sich an und entscheidet.