作为AI数据贡献者的权利，以及您应坚持的事项

每个平台应该为您提供什么？

当涉及到您的决策时，提供理由。由不同人员审阅的申诉。您投入之前的费率。通过适用于您所在地区的方法按规定时间支付。以及一个不会无故消失的账户。

这些都不是慷慨的条件。它们是您能否做出明智决定的最低条件。

法律现在实际要求什么？

比以前更多，并且因地而异。伊利诺伊州专门对AI视频面试进行监管，包括要求销毁录音的权利。纽约市要求对自动化就业决策工具进行偏见审计。欧盟AI法案要求在您与AI系统而非人互动时告知您。

一个无法告诉您机器是否对您做出决策的平台没有参与其中。这值得注意。

关于持有您的数据呢？

您应该能够查明存储了什么以及为什么存储。在Jwuma，有一类数据是故意缺失的：个性和行为推断根本不存储。评估根据标准的评分标准进行评分，仅此而已。

这是我们自我设定的限制，而不是法律要求，因为替代方案是从工作面试中建立一个人的性格档案并保留它。

如果平台出错，您应该怎么做？

书面要求提供理由和申诉途径。回应会告诉您需要知道的内容，包括没有回应时。

已发布的工人情绪追踪器是另一个有用的杠杆，因为它们汇总了这些经验，并被购买此类工作的公司阅读。

平台可以在不告知原因的情况下关闭我的账户吗？

有些平台会这样做，这是整个行业的一个记录在案的问题。在Jwuma，每个账户决策都有书面理由记录，申诉由与决策者不同的人审阅。

我有权知道AI是否评估了我吗？

越来越有权。欧盟AI法案要求在您与AI系统互动时进行披露，几个司法管辖区专门对自动化就业决策进行监管。

我的面试视频会被无限期保存吗？

不应该。伊利诺伊州法律赋予候选人要求销毁面试视频的权利，Jwuma发布了AI披露，涵盖了录制内容及其保存时间。