Jwumaへの応募後の流れ、ステップバイステップ
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応募は自動フィルタリングされず、人が読んで返信します。承認された場合は、オンボーディングを完了し、書面の基準を学び、その後小規模な最初のバッチを受け取ります。拒否された場合は、書面で理由が伝えられ、修正可能な理由であれば、どのように変更すればよいかが伝えられます。
要点
- 応募は自動フィルタリングされず、人が読みます。
- すべての応募者に返信があります。拒否された場合も含みます。
- 拒否には書面での理由が付されます。
- オンボーディングでは、有給作業が始まる前に基準を教えます。
- 最初のバッチは意図的に小規模です。
応募はどう処理されますか？
応募は読まれます。一部の役割には基準に基づく評価が含まれ、その結果は推奨事項となりますが、すべての場合でスタッフの名前が決定を下し、理由が記録されます。
必ず返信があります。無期限に放置されることは、この業界の主要な不満の一つであり、制約ではなく選択です。
オンボーディングには何が含まれますか？
あなたの作業が評価される基準を学ぶことです。これはこのプロセスで最も有用なものです。基準、過去に問題となったケース、ツールについて説明します。
しっかりと読みましょう。初期の拒否の大半は、オンボーディングを流し読みし、基準が既に答えているケースを推測した人々から来ています。
なぜ最初のバッチは小規模なのですか？
誤解によるコストを両方向で制限するためです。何かを誤解した場合、数百のタスクの後ではなく、数タスクの後にそれが明らかになります。
これは試用や見習いではなく、他の作業と同様に有給です。どの段階でも無給の生産作業はありません。
拒否された場合はどうなりますか？
理由が伝えられます。理由が不完全なプロフェッショナルリンクや不明瞭な回答など、変更可能なものである場合、どのように変更すればよいかが伝えられます。
また、異議申し立てを行うことができ、異議申し立ては元の決定を下した人とは異なる人が読みます。
その他の質問
Jwumaの応募にはどれくらい時間がかかりますか？
応募は自動フィルタリングされず、人が読み、すべての応募者に返信があります。所要時間は応募数と役割に評価が含まれるかどうかによります。
なぜ拒否されたのか教えてもらえますか？
はい。すべての拒否には書面での理由が記録され、理由が修正可能なものである場合、どのように変更すればよいかが伝えられます。
最初の作業バッチは有給ですか？
はい。最初のバッチは誤解によるコストを制限するために小規模に保たれていますが、通常の有給作業です。どの段階でも無給の生産作業はありません。